Илья Агличанин (Все сообщения пользователя)

1 сайт прокуратуры профвизиты показывать не будет на весь 2026 год.    
некоторые органы план профвизитов выкладывают на своих сайтах


2 категорию риска смотрим в ЕРВК , читайте поправки в 248 ФЗ от 30 декабря

нет должность в госуслугах.
Так что протокол РТН выдает без должности

и не пойму есть ли 3 группа с канатным допуском или нет

Подскажите отличие удостоверения  с канатным допуском и без  не отличаются?.

То есть человек с канатным доступом может работать на высоте и без канатного доступа?

Разве предписания выдаются?

8. При проведении профилактического визита гражданам, организациям не могут выдаваться предписания об устранении нарушений обязательных требований. Разъяснения, полученные контролируемым лицом в ходе профилактического визита, носят рекомендательный характер.

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
наставником может быть теперь любой. а не только руководитель[/QUOTE]
хм. ну проведите ему стажировку, только не формально, а по полной программе, под руководством опытного наставника - чтобы получил бесценный практический опыт безопасного выполнения РПО[/QUOTE]
не хотелось бы лишних телодвижений с одной стороны, но и не хочется проблем с ГИТ

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
  Но является ли таким работником руководитель?[/QUOTE]
а кто у него наставником стажировки будет? директор? а сам директор обучен по 46-в по РПО ?[/QUOTE]
а по 2464 наставником может быть теперь любой. а не только руководитель

понятие выполняет работы  на мой взгляд очень широкое.

То есть можно ли сказать что ответственный руководитель работ выполняет работы повыш. опасности ?

В 1/29 было проще написано и руководитель не попадал под стажировку однозначно.

День добрый всем.
требуется ли стажировка  руководителю обученному по программе В ?.
Он будет руководить работниками при проведении работ повышенной опасности.


В 2464  п 26 говорит что  обязательно для работников выполняющих работы повыш. опасности.   Но является ли таким работником руководитель?

а вот это  как посмотреть. В ТД то у работника удаленка стоит.
или уведомлять об изменении условий договора)

по факту состава правонарушения нет.
Так как МИНТРУД не указала в 2464 сроки внесения информации в ЕИСОТ.

1,2 ,60 дней -это, нигде не установлено.

подскажите как зафиксировать сдачу на хранение зимних сиз?  вносить запись в карточку что сдал ?    потом что получил?

[QUOTE] пишет:

                               скорее получать сокрытие легких травм на выходе.   вот  к чему приведут новые индикаторы.                            [/QUOTE]
получат

скорее получать сокрытие легких травм на выходе.   вот  к чему приведут новые индикаторы.

[QUOTE] пишет:

                               Очередная бессмысленная показуха для галочки.
Иногда складывается впечатление, что наши чиновники застряли так, годах в 60 СССР.
Какие нахрен журналы учёта рабочего времени из махрового совка, когда в 80% на яндекс такси в вашей Москве работают мигранты круглосуточно !!!, которым просто всё пох.
Кто и как это будет контролировать? Ответ - никто и никогда!                            [/QUOTE]
так с 1 сентября таксистов загоняют в самозанятые ( или ип или ооо) иначе агрегатор их не подключит.
а дальше  уже все , кормушка для ГИБДД.  или выполняй или плати.

"Теперь результаты оценки рисков надо вносить в [URL=https://safetyprof.ru/services/sistema-upravleniya-okhrany-truda/]специальную Систему управления охраной труда (СУОТ)[/URL]."

рука -лицо, и это пишут "проф" аутсорсеры. профессионализм)


вобщем есть еще мифичиская специальная система )

да потому что нет должности служащие. есть наименование должности секретарь,  инженер и  прграммсит , спец по качетву  и т.д. служащий это не должность.

а если глядеть дальше то офисный работник может не  относится к категории не служащих , а специалистов и даже руководителей.

открываем древний еткс или окз  и смотрим, кто есть кто.

" Поэтому в инструкции рекомендуется указывать категорию «служащие»."
а теперь откроем приказ 772н.

пункт 18 Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

служащие не относятся ни к одной из категорий выше. поэтому целесообразно сделать инструкцию по виду работ. И нет там понятия аналогичности и фз 426 приплетать не надо.
Единственный момент что надо указывать риски и опасности в инструкции, поэтому целесообразно проверить что они будут однотипными для всех.

или кадровик гуляет где хочет) а время не оплачивается. хочу хожу хочу не хожу

"При этом прохождение по территории производственной площадки офисных сотрудников (специалиста по кадрам, бухгалтера и т.д.) не относится к выполнению ими обязанностей, предусмотренных профессией или должностью. Это означает, что работодатель не обязан выдавать таким работникам дежурные СИЗ на время перемещения через производственный объект. "   - потрясающий вывод автора).

приказ 290н
пункт 18
Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).