сменился ответственный!!! все заново приказы нужно переделывать?

а есть ссылка на ютьюб?

Ну вот который идет - грамотный. но по моему краю галактики, в рамках того чего мне надо ...

Еще не поздно присоединиться, у кого время есть.

ФОРУМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 2021
Примите участие в ГЛАВНОМ| событии года в охране труда

Ссылку тут заблокируют, нельзя. На КУБик не иду ибо не вем что с ие есть.

ФОРУМ ТРУДА СПБ еще идет

Все приказы мною бережно хранятся в отдельной папке и заменяются на актуальные "своевременно" (только перед плановой проверкой). Каждый раз, когда я забываю о том, на какую ответственность я назначен, эта папка меня выручает (даже прикасаться не хочется). С приказами ознакамливаться без согласия на их исполнение считаю единственно возможным результатом такого подхода. Далеко не каждый приказ не противоречит закону, потому незаконные приказы исполнять не следует, особенно против себя лично.

advgazeta.ru›konstitutsionnyy-sud-razobralsya-chto-schitat-izmeneniem-trudov

Работодатель может выбирать обязанности, необходимые ему от сотрудника. Если юридически условия, выписанные в трудовом договоре, а главное, рабочая функция, не меняются, то должностную инструкцию руководитель вправе менять без учета мнения сотрудников.

Как гласит ч.2 ст.57 ТК, в нем должна быть указана рабочая функция нанимаемого – работа по одной или нескольким специальностям в рамках квалификации. Естественно, очерчивается и круг определенных обязанностей. Если этот «круг» каким-то образом меняется, придется корректировать трудовой договор.

Есть 2 варианта оформления перечня обязанностей:

• как приложение к трудовому договору – тогда при любых изменениях нужно будет заключать дополнительное соглашение к основному документу;
  
• как локальный нормативный правовой акт – можно издать измененный вариант должностной инструкции и попросить работника ее завизировать: это будет доказательством принятия им новых обязанностей.
  

Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «XXX» об отмене приказа от… N… об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом от… N… на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.
Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.
Посмотреть решение суда

А я и привёл пример, что наоборот, требуется согласие и судебную практику в виде доказательной базы )

Извините, но мы об этом не трудодоговоривались :)
Я отказываюсь от бесплатного выполнения дополнительной работы.
В некоторых случаях, в конце концов, можно просто попросить по-человечески (по взаиморасчету).
А об ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законом, чтоб не строчить по каждому опасному для энного места поводу, лучше напомните в конце обучения исполнению этим обязанностей.

При расследовании тяжёлых и смертельных случаев комиссия смотрит только на то есть или нет в том или ином документе подпись об ознакомлении ответственного. И никто не спрашивает о его согласии. У СК и прокуратуры аналогичная позиция в данном вопросе.

планировал в выходные посмотреть, а они уже видео всех вебинаров удалили (кроме одного старого) ...никто не успел скачать? киньте, пожалуйста, ссылку в личку если знаете, где посмотреть можно.

:Р, читайте Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41