3. Согласно статьям 15, 56 и 57 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой функцией является работа по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Условие о выполнении работником трудовой функции как
центральный элемент трудового договора подразумевает требование от
работника выполнения только той работы, о которой стороны
договорились при его заключении, и невозможность, по общему правилу,
его изменения иначе как по соглашению сторон трудового договора. В
качестве гарантии определенности трудовой функции работника Трудовой
кодекс Российской Федерации закрепляет запрет требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством
(статья 60). Соответственно, не допускается изменение профессии,
специальности, квалификации работника, конкретного вида поручаемой
ему работы без достижения работодателем и работником согласия на такие
изменения, а при достигнутом согласии они являются переводом на
другую работу (статья 721 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, трудовая функция может быть изменена только с
согласия работника и на согласованных с ним условиях, кроме случаев
временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи
722 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае катастрофы
природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, а также в случае простоя, необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если это вызвано перечисленными
чрезвычайными обстоятельствами), причем и тогда законодатель
обязывает работодателя получить письменное согласие работника при его
переводе на работу, требующую более низкой квалификации.
Устанавливая правила изменения определенных сторонами условий
трудового договора в случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в
технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины), они не могут быть сохранены, и допуская
их изменение по инициативе работодателя, Трудовой кодекс Российской
Федерации запрещает при этом изменять трудовую функцию работника
(часть первая статьи 74).
Возложение на работника дополнительной работы по другой или
такой же профессии (должности) без согласия работника и согласования с
ним срока ее выполнения, ее содержания и объема, размера
дополнительной оплаты также не допускается (статья 602 Трудового
кодекса Российской Федерации). При этом поручаемая работнику
дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой
же – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Одновременно работнику предоставлено право в любое время отказаться
от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По смыслу приведенных законоположений изменение трудовой
функции без согласия работника по общему правилу не допускается, а
возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной
или иной должности (профессии) представляет собой дополнительную
работу, за выполнение которой работнику полагается доплата.
.svg){kind=icon}
