Пересмотр инструкций при новых ПОТах.

А.Г. Федорец ОХРАНА ТРУДА – 2015 и другие интересные вопросы профессиональной охраны специальных рисков от безопасности труда Москва 2015
Недопустимо в инструкции по охране труда, в должностной (рабочей) инструкции, других локальных актах записывать требования в виде: «Работник обязан соблюдать требования Трудового кодекса РФ, Правил по охране труда в строительстве, Правил по охране труда при работе на высоте и требования других НПА, содержащих требования охраны труда». Это полнейшая глупость! Почему? Прочитайте все перечисленные документы от корки до корки и сопоставьте все их требования с обязанностями и возможностями конкретного Ивана Митрофановича или Марьи Ивановны. Или Вы предоставляете право выбора относящихся к ним норм правовых актов самим работникам по их усмотрению?
Еще раз уточним: работники организации адресатами государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в подзаконных НПА Минтруда России (а других и не бывает) – не
являются! И это – «медицинский факт» …
Следует надеяться, что в течение 5-7 лет (как это обычно бывает) этот факт станет очевиден и Минтруду России. А специалистам служб охраны труда это необходимо понять и реализовать по возможности раньше. Опыт автора в проведении экспертиз материалов уголовных дел по несчастным случаям со смертельным исходом, показывает, что главной их причиной (в случаях возбуждения уголовного дела) является необученность работника своей профессии. А необученность проистекает из заблуждения, что охрана труда – это «система (?) сохранения жизни и здоровья», полностью содержащаяся в нормативных правовых актах Минтруда России.
Нормативные правовые акты Минтруда России в сфере охраны труда могут быть ориентированы исключительно на работодателя (т.е. на организацию, юридическое лицо).


1.Инструкция для работника не содержит ГНТОТ.
2.Инструкция для работника не содержит ссылки или наименование НПА.
3.Руководитель работника - работодатель а не Минтруд.

Соответственно нечего и пересматривать.