дистанционная работа заграницей

ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников


А относится ли мероприятие "планирование работ" к мероприятиям по охране труда?

Вроде с точки зрения охраны труда что дистанционная, что очная работа, формально разницы нет. По факту, если что-то с таким сотрудником случится, то это всегда будет не при выполнении трудовых обязанностей или в нерабочее время. Если ошибаюсь и что-то наши законодатели новое родили по этой теме, подскажите, знающие люди.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

По этому следующее утверждение в корне не верно и противоречит первому))

Это я читала, не совсем поняла с абзацами:
17 абзац: расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
20 абзац: выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
21 абзац: обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Расследование всегда проводят на месте, где произошёл НС, а в России мы можем запросить документы по делу, но не факт, что их получим;
Предписания от должностных лиц тоже не понятно, как могут быть к работнику, работающему дистанционно в другой стране.
Если работник находится в другой стране, зачем соц страхование?? (он вряд ли поедет больничный открывать в Россию)

Или я неправильно посчитала абзацы??

Как это разницы нет?? Очная работа на рабочем месте с оборудованием работодателя, где произведены все измерения, всё соответствует определенному классу вредности, я уже не говорю про вредные места (СИЗ, молоко, мед осмотры и тд). А тут человек без очного контроля работодателя, выполняет работу и присылает отчет о выполнении. Где он работает, при каком освещения, в каких условиях не понятно.