Ольга (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я не могу понять, о каких именно средствах вы ведете речь?[/QUOTE]
О противогазах/ самоспасателях. Я работаю в офисной компании в центре Москвы, 150 человек. Сегодня мне пишет один из руководителей, что ему сделал замечание главный инженер арендодателя почему мы не выдаем средства защиты, типа защита от дыма при эвакуации. На основании чего это я не могу понять. Плюс мне этот же руководитель заявляет, что он работал в сбербанке и им всем в обязательном порядке выдавали эти средства. Также выясняется, что они закупали фонари электрические, объяснить на основании какого закон акта тоже не может. Я найти нигде такие требования не могу.

@Квинтэссентор, я посмотрела 543 Приказ по нему я не вижу, чтобы офисники должны быть обеспечены этими средствами, но там есть фраза, что по решению местных властей это может быть. Вы случайно не знаете по Москве есть что-нибудь на эту тему, я в гаранте не нашла((

Уважаемые коллеги!

По Постановлению 1479 мы должны выдавать дежурным на круглосуточно работающем объекте защиты фонари и средства защиты органов дыхания. Вопрос такой мы офисная компания около 150чел, и главный инженер нашего арендодателя считает, что у всех должны быть эти средства, у каждого работника, может я не там ищу? Один из сотрудников говорит, что в сбербанке всем выдают и фонари и эти средства. Я просмотрела еще раз постановление 1479, но не вижу этих требований. Возможно эти требования из ГО и ЧС? В каком законе?

[QUOTE]Павел написал:
заемный труд запрещен... можно только по гл. 53.1 ТК РФ....
[/QUOTE]
Мне всё равно по какой главе ТК РФ этого работника принимают на работу и заключают с ним договор, это не мой вопрос. Меня интересует можно ли этому работнику по аутстаффингу, да и вообще работнику, который не является штатным сотрудником (например, ГПХ) проводить  вводный инструктаж другим работникам внутри организации. Можно ли этого сотрудника назначать внутренним приказом ответственным лицом за проведение вводного интсруктажа. Потому что мне не совсем понятно, как обучать этого сотрудника в учебном центре на охрану труда от организации, в удостоверении же указывается организация, должность.

[QUOTE]
[/QUOTE]
Я может быть неправильно написала, речь о том может ли сотрудник на аутстаффинге проводить вводный инструктаж вновь принимаемым сотрудникам. Я в организацию приезжаю раз в неделю, поэтому эту функцию хотят передать сотруднику, который находится в офисе постоянно. Но этот сотрудник нештатный.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Нужно[/QUOTE]
Что нужно и кому?

[QUOTE]Павел написал:
может по аутстаффингу?[/QUOTE]
По нему самому по аутстаффу, по аутстаффингу. Слово заимствованное, главное, что смысл понятен;)

Уважаемые коллеги!

Возник вопрос, можно ли сотруднику по аутстаффу проводить вводный инструктаж в компании? Не могу найти обоснование, что не может, но внутренний голос подсказывает, что внештатный сотрудник, тем более по договору с другой компанией вряд ли может это делать. Может кто-то сталкивался или может быть точно знает?

Как это разницы нет?? Очная работа на рабочем месте с оборудованием работодателя, где произведены все измерения, всё соответствует определенному классу вредности, я уже не говорю про вредные места (СИЗ, молоко, мед осмотры и тд). А тут человек без очного контроля работодателя, выполняет работу и присылает отчет о выполнении. Где он работает, при каком освещения, в каких условиях не понятно.

да, граждане РФ

Это я читала, не совсем поняла с абзацами:
17 абзац: расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
20 абзац: выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
21 абзац: обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Расследование всегда проводят на месте, где произошёл НС, а в России мы можем запросить документы по делу, но не факт, что их получим;
Предписания от должностных лиц тоже не понятно, как могут быть к работнику, работающему дистанционно в другой стране.
Если работник находится в другой стране, зачем соц страхование?? (он вряд ли поедет больничный открывать в Россию)

Или я неправильно посчитала абзацы??

у одного наш, у другого - свой)

Что вы вкладываете в понятие "планирование работ"? Речь идет о верстальщиках, которые работают только с компьютером.

Уважаемые форумчане!
Есть вероятность,что мы переведем двух сотрудников на дистанционку заграницу. Подскажи, пожалуйста, кроме доп.соглашения, где мы это указываем, что нужно со стороны Охраны труда, чтобы предусмотреть риски производственных травм и т.д.? Нужно ли в доп.соглашении при этом указывать точное рабочее местоположение сотрудника? И какая на работодателе лежит ответственность за сотрудника на дистанционке? Возможно со стороны охраны труда есть нюансы, о которых я не знаю. Про инструктажи, обучение всё понятно, проводится обязательно дистанционно через рабочую почту, с обязательным ответом об ознакомлении. Но если что-то с этим сотрудником случится, как это вообще расследуется, если он был на незакрепленном месте, да и на закрепленном также, за своим оборудованием. И речь идет не про командированный персонал, а именно про дистанционную работу в другой стране.

Уважаемые форумчане!

Начала смотреть требования к водителям и голова идет кругом. Всё-таки если водитель служебного автомобиля, который возит руководство, какие к нему требования? Насколько я понимаю, лицензию на перевозку пассажиров ему получать не нужно, так как это не коммерческие перевозки. Но предрейсовые мед осмотры проходить должен, как и псих осв, период мед осм. Нужно ли в этом случае назначать ответ за БДД в организации, если организация не имеет отношения к перевозкам, только имеет этих водителей. И какие к водителю требования помимо прав?

Так а вводный инструктаж по пож без проводить по одной и той же инструкции, что и первичный? А перед огневыми работами инструктаж по какой инструкции проводить?

Уважаемые форумчане! Возник вопрос по инструкциям по ПБ и если в охране труда всё понятно (иот на профессии и на виды работ), то в пожарке у меня есть вопросы. У нас планируются внутренние отделочные работы в достаточно большом корпусе бизнес центра, будем брать отделочников и электриков (без подключения оборудования к сети). Вопрос: Какие должны быть инструкции по пожарной безопасности?
Я планирую сделать: 1. Вводного инструктажа по ПБ; 2. Объектовую (вопрос на каждое здание она  должна быть своя или можно на целый объект сделать с несколькими зданиями?); 3. На огневые работы; 4. На электросварочные работы (нужна ли она, если будет на огневые работы); 5. На окрасочные работы.
Нужно ли ещё что-то на ваш взгляд?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Тогда сколько участков по 10-15 человек?[/QUOTE]
Я не знаю откуда эта цитата, но у меня не одна компания. И какая разница сколько человек? Я почему этот вопрос задала, у меня был семинар по пожарной безопасности в одном учебном центре и там МЧСовец говорил про серьезные нарушения и что обязательно нужно разделять эти два журнала.

Уважаемые коллеги!  Что-то не могу до конца разобраться с этим вопросом. Нужно ли разделять журналы по вводному инструктажу по ПБ и журнал инструктажа по ПБ на рабочем месте. По практике все заводят один журнал инструктажей по ПБ и вписывают туда все инструктажи (вводный, первичный и тд). Есть ли в этом нарушения?

Друзья, не ссорьтесь! У всех здравый смысл действительно разный! У кого-то совпадает с нашим законодательством, у кого-то (как у меня) местами нет. Но посоветовалась с инспектором, буду оформлять как НС на производстве. Всем спасибо за помощь! И хорошего дня!