Как все правильно утвердить по ОТ???

pavelh, то есть безопаснее вводные инструктажи провести сразу при приеме на работу того же директора, даже если сам директор еще не обучен?

pavelh, подскажите, пожалуйста,а сам себе он должен когда провести вводный инструктаж: в день приема или в день начала обучения?

pavelh, согласно письму Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3:Получается, директор может проводить инструктажи только после обучения. . А документацию, вероятно, можно утвердить и более ранней датой.

pavelh, если честно, изучала, но уже каша в голове. Получается, что в любом случае нарушение: 1. проведешь инструктаж в день приема сотрудников (к примеру, 10 июня прием), не пройдя обучение - нарушение. 2. проведешь инструктаж после обучения - нарушение, т.к. к работе допустил без вводного инструктажа.
В принципе я склоняюсь к варианту проведения инструктажей после обучения, вопрос больше был про документацию по ОТ, можно ли утвердить в начале июня, к примеру, а ответственного назначить уже позже?
Но Вы ответили по этому поводу, спасибо!

Почему нарушение? Где написано, что для получения права проведения инструктажей необходимо обучение?
В постановлении 1/29 всего лишь написано:
Провел инструктаж, потом пошел на обучение не позднее 1 месяца со дня приема на работу

Лёлька,
выше цитировала письмо Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3

Анастасия, все же за 3 года смотрят по ОТ, не за 1. И все равно, о чем Вы волнуетесь, коллега? К моменту прихода ГИТ у Вас уже, поди, новое удосоверение будет, потому что у того срок выйдет.
Лучше сразу документы по-хорошему оформить и со спокойной душой вести их себе дальше. Ответственного назначите после обучения.
Вообще, государство само создало правила, которые в подобной ситуации дают сбой, стало быть либо должно было прописать оговорки для такой ситуации, либо оставить предприятию время на постепенное их выполнение без того, чтобы наказывать за их невыполнение. ИМХО, правило "проверки не раньше, чем через 3 года" и есть это самое данное время и волноваться тут не о чем.