.svg){kind=icon}
Лёлька,Спасибо
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
19.06.2019 11:23:09
Лёлька,Спасибо
|
|
|
|
|
|
19.06.2019 11:22:36
Марина,Спасибо
|
|
|
|
|
|
19.06.2019 10:57:53
По поводу СОУТ речи не идет, к концу года займемся. |
|||
|
|
|
|
18.06.2019 17:02:02
pavelh, если честно, изучала, но уже каша в голове. Получается, что в любом случае нарушение: 1. проведешь инструктаж в день приема сотрудников (к примеру, 10 июня прием), не пройдя обучение - нарушение. 2. проведешь инструктаж после обучения - нарушение, т.к. к работе допустил без вводного инструктажа.
В принципе я склоняюсь к варианту проведения инструктажей после обучения, вопрос больше был про документацию по ОТ, можно ли утвердить в начале июня, к примеру, а ответственного назначить уже позже? Но Вы ответили по этому поводу, спасибо! |
|
|
|
|
|
18.06.2019 16:50:48
pavelh, согласно письму Роструда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3:
 . А документацию, вероятно, можно утвердить и более ранней датой.  |
|||
|
|
|
|
18.06.2019 16:39:07
pavelh, подскажите, пожалуйста,а сам себе он должен когда провести вводный инструктаж: в день приема или в день начала обучения?
|
|
|
|
|
|
18.06.2019 16:30:04
pavelh, то есть безопаснее вводные инструктажи провести сразу при приеме на работу того же директора, даже если сам директор еще не обучен?
|
|
|
|
|