Журналы по ОТ

Бред- мягко сказано. Тут такие перлы, в этом распоряжении!!!! Жаль, что я трусиха, и не посмею троллить ГИТа, смелый СОТ на моем месте оторвался бы от души -поводов обсмеять ГИТа в распоряжении полно.

Конечно в СУОТ (и новом, и старом) отражено, что мы комиссионно проводим ежеквартальные проверки состояния промышленной безопасности, взрыво-пожарной безопасности, охраны труда. Эти акты предъявляем всем -пожарникам, Ростехнадзору. Все довольны. Все находят в этих актах замечания по своей части.

В общем, я так поняла, Лёлька, что Журнал проверки состояния охраны труда заводить не обязательно?

Спасибо!!

Позвольте, я влезу в ваш разговор! Вот конкретно на своем примере могу рассказать вам что, работая СООТ вот уже как 3 год небольшой строительной организации и сейчас нахожусь уже на 6 так сказать своем строительном объекте, да хотя и проверка состояний условий труда носит рекомендательный характер, но все более менее адекватные кураторы Газпрома и СИБУРа требуют его 100% ведение!!! а по поводу актов комиссионных проверок в соответствии с рекомендацией ведения этого
журнала "Третья ступень контроля проводится комиссией по охране труда один раз в месяц. По результатам контроля оформляется акт. В случае выявления нарушений оформляется предписание"

Весь вопрос о целесообразности такого журнала заключается лишь в одном - кто в организации будет ответственным за ведение и хранение этого журнала? Отсюда вытекает еще один вопрос - сколько таких журналов должно быть в организации?

Честно говоря, меня все это интересует не для того, чтобы ОНО работало -а чтобы ГИТ был удовлетворен. У нас на предприятии здоровая и разумная система -начальник производства, главный технолог, главный инженер, гл механик и я ежедневно, бывая на производстве, контролируем нарушения, неисправности и проч. И заносим все замечания в единую программу, которая доступна всему офису. Т.е. я написала замечания, а нач.производства тут же написал сроки и назначил ответственное лицо за устранение. Гл инженер на своем компе все это видит. Директор тоже. Бумажки пишем в случае необходимости больших затрат на устранение. Акты- только для проверяющих, нам они не нужны (все замечания в акте просто списаны из нашей рабочей программы). Журналы и подписи тоже нам не нужны -у нас журнал электронный. Устранение замечаний, как правило, происходит вовремя. Фиктивно ставить устранение в нашем электронном журнале не принято. Гл инженер и директор все равно проверят, и если поймают на вранье -сразу за ворота. Поэтому если надо писать какие-нибудь журналы, акты, протоколы, анализы, я все это стараюсь делать, но вся эти система у нас не работает.

А вся эта система ваша получается его не удовлетворяет? Просит чтобы было по старинке - журналы, протоколы, акты, подписи ответственных. В суде то электронный журнал не пришьешь. Нарушил кто то требования, работник травму получил, погиб и его родственники или близкие обратились в суд. А ваш руководитель говорит - вот я все нарушения описывал и в журнале писал электронном, все читали его и устраняли. А судья - Кто, где устранял? Подписи о устранении есть? Акты о нарушения и устранении есть?

Надо четко всю эту систему прописать в своем ЛНА чтобы наблюдалась прослеживаемость во всем и ФИО и подписи везде стояли. И дублировалось чтобы все письменно (печатно).

А будьте добры выложите ка сюда весь этот перечень. Мы посмотрим и напишем вам что может а что не может проверять ГИТ.