.svg){kind=icon}
| Цитата |
|---|
| Павел Павлов написал: но по факту некоторые из них совсем не умеют пользоваться системой сигнализации, не ведут журнал дежурств и их руководство может неожиданно снять охранника с объекта, не заменив. |
А зачем же их тогда приняли на работу?
| Цитата |
|---|
| Павел Павлов написал: получается они относятся к командированным работникам.. а можно ли их заносить в общий журнал вводного инструктажа? |
Они не командированные работники а лица выполняющие работы или оказывающие услуги по гос контракту т.е по гражданско правовому договору.
Во первых вы и так обязали их все соблюдать заключив с ними госконтракт в котором расписали что они должны делать и что должны не делать. Там все это расписано?
Во вторых проводить им вводный инструктаж вы не обязаны так как их организация это другое юридическое лицо - работодатель а вы работаете на своего работодателя. Никакое Постановление 1/29 там не работает потому что ГК РФ первичен.
| Цитата |
|---|
| Павел Павлов написал: И нужно проводить первичный? |
При наличии вредных и опасных факторов т.е источников этих самых факторов - например оборудования. Лицо проводящее инструктажи на РМ автоматически становится ответственным за них. Но вас это не должно волновать вообще так как у вашего работодателя с ними не трудовые отношения а ЮРИДИЧЕСКИЕ т.е. как что делать решает ваша юридическое лицо и их юр лицо. Никакой инспектор ГИТ в эти отношения не должен лезть.
| Цитата |
|---|
| Павел Павлов написал: В общем не знаю что делать с этим |
Кто заключал контракт пусть и делает. Юрист например. Заключили а они не умеют ничего делать. Значит расторгнуть это контракт и заключить новый.
