В компании никогда не занимались охраной труда.

Умный работодатель сразу видно. Инспектор - какая то контора бюджетная, там любят такие названия.


Что значит - не велась? Совсем совсем ничего нет? Даже залежалых трудовых договоров?


Итак слушайте и записывайте.

1.Смотрите карту города - Выбираете учебный центр. Звоните или на сайте узнаете стоимость - примерно 2 тысячи за обучение ОТ.
2,Записывайтесь на обучение. Узнаете скока и где куда, почем помидоры. Говорите что ваш директор или хто там у вас рабовладеет очень и очень занят а вы тоже заняты и вообще надо урожай на даче собрать - поэтому звиняйте но на обучении может быть только один-два дня. А директора не будет вообще.
3. Приезжайте - обучаетесь слушаете муру. Договор то се трали вали счет. Заплатили и корочки получили.
4. То же самое по пожарно-техническому минимуму. Около 1000 рубасов.
5. Потом заглядываете на этот форум и начинаете читать читать до опупения его. Как говорят местные алконавты - запоем.
6. И потом уже переходите к нашим баранам т.е к охране труда - первое что нужно в охране труда это журнал по ТБ... забудьте нахрен это ТБ или как там говорит Медведев - технику безопасности. Больше она вам не нужна. Будет.
7.Первое что нужно в любой охране труда или как говорят хахлы охороне працы - это трудовая грамота т.е договор о рабовладении - он же трудовой договор. Смело смотрите интернет - че там есть дл микропредприятий - какая то фигня.
А фигня вот такая:
1.статья 57 Трудовой Кодекса
2.Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"
3.Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"

Смело качаете нужный образчик из инета, правьте его и всех на всех рабов делаете трудовые договора. Как сделаете все оформляйте прально и потом ваш рабовладелец их подпишет. По литературно русски как говорил Пушкин имел я вас а вы чего ж не стали... рабом моим. Т.е по русски пишете все.Чтобы любой придурок из работодателей понял.
8. Потом у вас в голове само собой образуется набор слов обучение спецоценка, медосмотр, психи, НПА и т.д.
9. Спецоценку шпарите... А нет подождите . вам нужно зафигачить положение о СУОТ - это такая документейшен где все расписасто расписано кто ого ест и что надо брать в смысле кто за что отвечает и по каким понятиям... не то... где расписано кто в организации что делает по охране труда. Типо такой мануал для СОТа.
10. Ну и потом начитавшись СУОТа и накурившись в инете а также начитавшись трудового кодекса который вы купите в книжном за 300 рублев вы начинаете шпарить всякие журналы инструктажей (тоже купите) программы списки контингента спецоценки закажете, на форуме потрындите и так далее.

А начинать вопросы надо с первой группы - могу лия присвоить всем моим работникам первую группу по электробезопаности по программе обучения охране труда? Для этого нужно проходить медосмотр как ответственный за электрохозяйство или как?

Вопросы появятся если придет инспектор. А он сразу что проверяет - охрану труда. А трудовой договор это что? Это документ где работодатель эту охрану труда обязывается соблюдать. И в котором все должно быть описано для работника. А также трудовой договор это первый ЛНА для работника в котором все расписано по охране труда. Т.е по сути это и есть инструкция вводного инструктажа.

На статью 212 ТК РФ. Типа работодатель обязан а ваш директор это представитель работодателя и он подписывает трудовые договора и все такое поэтому ему нужно понимать что такое охрана труда.

Ну и на подзаконный к ТК РФ НПА (Нормативно Правовой Акт)
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
2.3.2. Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций,

А вы как инспектор тоже обязаны знать ОТ т.е
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда,

Кадры, штат, персонал — совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав); совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия. (Википедия)

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Инспектор по кадрам
Должностные обязанности.
Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Составляет установленную отчетность.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Менеджер по персоналу
Должностные обязанности.
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.