Марго (Все сообщения пользователя)

Наиогромнейшее Вам спасибо! Вы мой спаситель)

С детьми

Семейный)

ну она же есть, куда от неё деться))

У нас загородный комплекс, бассейн 25 метров с горкой.

Всё-таки необходим мед персонал...
Если мы наймём штатного медицинского работника ( с мед образованием), это будет правильно?

т.е. бассейн спокойно может работать без медицинского работника?
Руководство меня уверяло, что в бассейне нужен медработник.
Читала форумы, санпины, ничего подобного не нашла.

в продолжении темы о бассейне...... скажите пжл, каким регламентированным документом указано, что в бассейне должен находиться медработник.

Всем спасибо, обучила ген. директора! )))
Читала,что если в организации до 50ти человек, то достаточно обучить ген.дир-ра, а он уже будет проводить вводные, первичные и т.д. инструктажи. Но для проведения СОУТа необходима комиссия, в кол-во 3-х человек. Получается, как ни крути обучить надо ещё двоих.....
Если у нас 40 чел-к в орг-ции, отдел из 2-3х человек и везде есть руководитель, это значит, что мы должны обучить каждого руководителя в спец организации или достаточного того, что ген. директор (с удостоверением) всех обучит?
И еще вопрос, человек пришёл к нам на работу (гл.инженер) и у него есть действующее удостоверение по ОТ от другой организации, он уже не действительно?

Как объяснить ген.диру,что необходимо обучение? На какой документ опираться?

Что касается кадрового делопроизводство, всё в порядке, тут вопросов нет.

Устроилась в компанию до 50 чел Инспектором по кадрам и охране труда.
В компании не велась никогда охрана труда.
Подскажите, пожалуйста, последовательных моих действий, для правильной организации ОТ.
Компания занимается обслуживанием зданий.Есть как офисный персонал, так и технический (сантехник, электромонтёр,уборщицы, служба безопасности)
Буду очень признательна!