Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Уверен! Вы не дочитали ТК... Работодателем - физическим лицом, может быть только это:


Директор - не является работодателем!

Зачем? Привести ДИ в соответствие и работать спокойно. Но проблема не в этом, а в том, что именно не видят. Или не предают значения тому, что там написано, надеясь на "авось".

своя инструкция не так важна! главное, чтобы в чужих инструкциях была ОТ...

не верно! если не будет ОТ в чужих инструкциях, то всЁравно посадят.... т.к. больше некого...

Матрёшка, дело не а инструкции, а в политике работодателя, а то обязанности есть, а возможности реализации нет

143 УК
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению,

Политика ничего не дает!!!

Да в 90% организаций нет достаточного финансирования чтобы все организовать и выполнить. Нет финансирования и нет понимания что надо делать по ОТ ввиду отсутствия спецов по ОТ. По ореальной безопасности а не хрени труда же вообще нет понимания. Нет нужных умных людей. Есть только рука водители.

Поэтому новичку действовать надо так - придя в новую организацию не надо сразу устраиваться СОТом. Надо сначала неофициально или по ГПХ поработать две недели посмотреть что как вызнать есть ли финансы, есть ли эта самая политика, познакомиться с нужными людьми. Составить аудит организации. И только потом по истечении двух недель решить стоит ли там работать или нужно поискать что получше.

Да понятно что многие люди идут в СОТы без опыта лишь бы найти работу в их деревне/кишлаке/селе/ауле. Платить ипотеку и кредиты, кормить детей и жену. Не рабочим же корячиться. Многие не понимают что и как нужно делать по ОТ сначала по причине низкого или отсутствия образования, немения общаться с людьми и договариваться договариваться да уговаривать, выбивать финансы, искать связи, разбираться до ночи. Поэтому можно сказать сразу - не занимайтесь ерундой а найдите норм работу, не СОТом.

То ли дело аутсорсинг. Мастер бюрократии приехал - привез бумажки, посмотрел бумажки, написал план аудит и так далее, проверил журналы, то се и пообщался, потравил байки, подписал акты и адью. Работа ерундовая. Выхлопа реального от нее ноль. Аутсорсер дофига не знает много о организации до многого не допетрит в общем он не отец и не мать как СОТ а чисто "приехал хрен, посмотрел, уехал". Бабки ведрами прут. Лососи табунами. Коньяки цистернами.

А что делать если уже влез глубоко в СОТинг? Увольняйтесь. Ведь как написано выше

Элементарно! Приказ директора - всем срочно включить себе обязанности по ОТ и согласовать с СОТом!!!