Меню
Навигация
Novatika

запись в журнале о проведении инструктажа на рабочем месте - новый подход - нужны ваши отзывы

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
запись в журнале о проведении инструктажа на рабочем месте - новый подход - нужны ваши отзывы, как корректно отразить факт проведения инструктажа по определенным инструкциям
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Геваров Че написал:
Ознакомить под подпись работника с ИОТ у вас обязаны, в соответствии со ст. 22. ТК РФ
вот и не придется отдельно знакомить с инструкциями под роспись, если их включить в программу инструктажа...
ОК, как я понимаю, ни у кого нет принципиальных возражений, если включить соответсвующие инструкции по ОТ в программу инструктажа, в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
 
Цитата
Геваров Че написал:
Цитата
павел написал:
он ставит роспись , что прошел инструктаж согласно программы, которая в свою очередь содержит ИОТ...
Он ставит подпись, которая подтверждает, что ему проведён ИНСТРУКТАЖ (упоминание
про программу, может быть, а может и не быть). Статья 22. ТК РФ обязывает
ОЗНАКОМИТЬ с ИОТ под роспись. Проинструктировать и ознакомить это разные вещи.
Геваром Че, поделитесь Вашим опытом, каким именно образом у вас знакомяться с ИОТ по роспись?
 
Цитата
sergey написал:
"Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции
только программа.... зачем еще тут инструкция, если она в программе...
Все будет хорошо!
 
Цитата
sergey написал:
Цитата
Геваров Че написал:
Цитата
павел написал:
он ставит роспись , что прошел инструктаж согласно программы, которая в свою очередь содержит ИОТ...
Он ставит подпись, которая подтверждает, что ему проведён ИНСТРУКТАЖ (упоминание
про программу, может быть, а может и не быть). Статья 22. ТК РФ обязывает
ОЗНАКОМИТЬ с ИОТ под роспись. Проинструктировать и ознакомить это разные вещи.
Геваром Че, поделитесь Вашим опытом, каким именно образом у вас знакомяться с ИОТ по роспись?
до приема на работу?
Все будет хорошо!
 
Цитата
sergey написал:
в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
зачем себе и другим (РСП) жизнь усложнять?
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
sergey написал:
в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
зачем себе и другим (РСП) жизнь усложнять?
чем?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
sergey написал:
в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
зачем себе и другим (РСП) жизнь усложнять?
чем?
лишней писаниной
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
sergey написал:
в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
зачем себе и другим (РСП) жизнь усложнять?
Влад, ее (писанины) будет меньше т.к. не нужно расписываься а каждую инструкцибю отдельно.
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
sergey написал:
в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
зачем себе и другим (РСП) жизнь усложнять?
чем?
лишней писаниной
логично.... если программа одна...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
sergey написал:
Цитата
Геваров Че написал:
Цитата
павел написал:
он ставит роспись , что прошел инструктаж согласно программы, которая в свою очередь содержит ИОТ...
Он ставит подпись, которая подтверждает, что ему проведён ИНСТРУКТАЖ (упоминание
про программу, может быть, а может и не быть). Статья 22. ТК РФ обязывает
ОЗНАКОМИТЬ с ИОТ под роспись. Проинструктировать и ознакомить это разные вещи.
Геваром Че, поделитесь Вашим опытом, каким именно образом у вас знакомяться с ИОТ по роспись?
до приема на работу?
Мне больше интресно как технически организованое ознакомление - есть журнал об ознакомлении с инструкциями, где работник за каждую инструкцию расписывается, или он ставить роспись на самой инструкции, и т.д.
 
Цитата
sergey написал:
Влад, ее (писанины) будет меньше т.к. не нужно расписываься а каждую инструкцибю отдельно.
а где связь между подписью в инструкции и писаниной номера программы инструктажа в журнале?
В журнале отразили факт инструктажа.
В приказе или в новомодном СУОТ можно прописать кого как когда и по какой программе.
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
sergey написал:
в журнале инструктажа делаем графу "Наименование или номер программы инструктажа на рабочем месте или наименование или номер инструкции по которой проводится инструктаж" и там соотвественно записывае по какой Программе мы инструктируем людей.
зачем себе и другим (РСП) жизнь усложнять?
чем?
лишней писаниной
логично.... если программа одна...
Павел, я знаю случаи (при расследовании НС) когда работник говорил, что ему просто дали подписать журнал, а товарищ следователь задвала вопрос, а как вы можете подвердить, что вы ознакомили работника (провели инструктаж) именно с этой инструкцией.
 
Цитата
павел написал:
логично.... если программа одна...

Цитата
Влад77 написал:
В журнале отразили факт инструктажа.В приказе или в новомодном СУОТ можно прописать кого как когда и по какой программе.
 
Цитата
Геваров Че написал:
Ну это ГИТ будет решать c помощью ПЛ № 1, п. 7. у кого какое убеждение.
Еще раз: где-нибудь в каком-нибудь НПА или НА указано, что ИОТ являются ЛНА? И при чем здесь ГИТ?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
А что, возникли вопросы с организацией ознакомления с ИОТ? Это титанический труд, который требует много времени? В итоге может получиться так: ГИТ накладывает штраф за то, что работник не ознакомлен с ИОТ, а Вы потом в суде будете рассказывать, что ИОТ входит в программу проведения инструктажа. Уверен, что проиграете + судебные издержки.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
А что, возникли вопросы с организацией ознакомления с ИОТ? Это титанический труд, который требует много времени? В итоге может получиться так: ГИТ накладывает штраф за то, что работник не ознакомлен с ИОТ, а Вы потом в суде будете рассказывать, что ИОТ входит в программу проведения инструктажа. Уверен, что проиграете + судебные издержки.
Сергей, каким именно образом у вас происходит ознакомление с ИОТ? У Вас, кроме журнала инструктажа, есть журнал об ознакомлении с инструкциями, где работник за каждую инструкцию расписывается, или он ставит роспись на самой инструкции, и т.д.?
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Геваров Че написал:
Ну это ГИТ будет решать c помощью ПЛ № 1, п. 7. у кого какое убеждение.
Еще раз: где-нибудь в каком-нибудь НПА или НА указано, что ИОТ являются ЛНА? И при чем здесь ГИТ?

ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

 
Цитата
sergey написал:
Цитата
Серж Ростовский написал:
А что, возникли вопросы с организацией ознакомления с ИОТ? Это титанический труд, который требует много времени? В итоге может получиться так: ГИТ накладывает штраф за то, что работник не ознакомлен с ИОТ, а Вы потом в суде будете рассказывать, что ИОТ входит в программу проведения инструктажа. Уверен, что проиграете + судебные издержки.
Сергей, каким именно образом у вас происходит ознакомление с ИОТ? У Вас, кроме журнала инструктажа, есть журнал об ознакомлении с инструкциями, где работник за каждую инструкцию расписывается, или он ставит роспись на самой инструкции, и т.д.?
В каждой ИОТ есть лист ознакомления работников, в котором работники расписываются. Лист ознакомления состоит из следующих столбцов: Должность; Фамилия, инициалы; Дата ознакомления; Подпись работника, изучившего ИОТ. Также есть Журнал учета ИОТ, Журнал учета выдачи ИОТ работникам (нам так удобно :D )
 
Цитата
sergey написал:
как вы можете подвердить, что вы ознакомили работника (провели инструктаж) именно с этой инструкцией.
ЭЛЕМЕНТАРНО! видите в журнале мою подпись? вот она и обозначает, что я провел этому работнику инструктаж в соответствии с программой и он своей подписью расписался в ПОЛУЧЕНИИ инструктажа по этой программе... еще вопросы следователь? спасибо, вопросов больше нет...
Все будет хорошо!
 
Цитата
sergey написал:
я знаю случаи (при расследовании НС) когда работник говорил, что ему просто дали подписать журнал
это из той оперы, когда работник расписывается в получении зарплаты, а жене говорит, что кассирша денег то и не дала... да?
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2 3 След.