| Цитата |
|---|
Анатольевна написал:
4 Работники прошли стажировку на рабочем месте |
Опять скопировали не поняв.
Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда
в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Про этот ГОСТ мы уже писали тыщу раз.
ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны трудаРаботодатель обеспечивает
обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
1.Сколько раз уже можно писать что не может быть стажировка без обучения чего либо! Стажировка сама нигде не проводится. Проводится обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте.
2. Юридически в статье 225 ТК РФ абсолютно не никакой связи с СОУТ или АРМ по УТ. Но логически ее там можно проследить. Ага. Если есть вредные и опасные условия труда то это обучение надо проводить.
3.Соответственно если нет вредных или опасных условий труда то обучение не нужно. Поэтому возникает диссонанс когда на РМ с КУТ 1 или 2 с работникам случается НС (офисная работница упала со стула, обожгла кипятком руки из чайника, наехала машина на улице, напала бешеная обезьяна на производстве, упала кувалда на ногу, сломала спину двигаясь назад). Никто практически ничего этому работнику не объяснял, провели инструктаж и погнали работать.
4. Но тем не менее работник не сразу начал пахать на данном РМ а осваивался на данном РМ неделю - две.
5.Поэтому это обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте надо понимать ширше.
6. А с ГОСТ этим надо решать вот так - у нас же были ранее вместо него ГОСТ 12.0.004-90 и ГОСТ 12.0.004—79. Десятилетиями люди катали вату с данными ГОСТ, строча письма в надзорные органы и получая отписки. Но ГОСТы отменили и что все СОТы сразу тупыми и им понадобился ГОСТ добровольного содержания а без него у них мозги не пашут?
7.Поэтому берем все из ГОСТ 12.0.004-2015 и старых ГОСТ все нужное и безжалостно удаляем на него ссылки и все ненужное, включаем логику на полную мощь и правим правим все под свои хотелки и свое толкование. Пишем процедуру обучения с определениями. Муть мутью конечно получится. Но разберетесь.
.svg){kind=icon}
