Какой дополнительный объем работ может быть у специалиста по охране труда в больнице?

Да неужели?

ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

ГД это представитель работодателя а не сам работодатель.


Не понял? СОТ что инструктажи проводил? СОТ не может проводить инструктажи на РМ потому что

а) согласно Постановления 1/29 инструктажи должен проводить непосредственный рукль
б) СОТ не знает много технических вещей, которые невозможно все расписать в инструкциях
в) СОТ не направляет работника для выполнения задания а при выполнении задания (особенно незнакомого для работника ) нужен инструктаж

...еще раз повторюсь:
- приказ распоряжение как хотите так и называйте.....всю работу по ОТ, начиная от вводного инструктажа, до приказа о допуске к самостоятельной работе, а так же ежеквартальные инструктажи на РМ проводились СОТом в соответствии с НПА и пр, но - сидя в кабинете(собирались только росписи и все это в двойном экземпляре для проверок и реальных)

соответственно нет...... РСП была роспись, когда работа проведена, то журналы, протоколы и пр..... все правдоподобно и в соответствии с руководящими документами!

это еще одна должность или как может работать СОТ, так скажем как работать не нужно....зачастую РБД не объяснишь - точнее объяснить то объясняешь, а вот тебя не слышат! и все потуги тщетны!