Сергей Николаев (Все сообщения пользователя)

В всем виноват ГД.....

это еще одна должность или как может работать СОТ, так скажем как работать не нужно....зачастую РБД не объяснишь - точнее объяснить то объясняешь, а вот тебя не слышат! и все потуги тщетны!

соответственно нет...... РСП была роспись, когда работа проведена, то журналы, протоколы и пр..... все правдоподобно и в соответствии с руководящими документами!

...еще раз повторюсь:
- приказ распоряжение как хотите так и называйте.....всю работу по ОТ, начиная от вводного инструктажа, до приказа о допуске к самостоятельной работе, а так же ежеквартальные инструктажи на РМ проводились СОТом в соответствии с НПА и пр, но - сидя в кабинете(собирались только росписи и все это в двойном экземпляре для проверок и реальных)

ГД- генеральный директор, он то и является работодателем!

что касается инструктажей.......все РСП - были исключены - все делал СОТ в моем лице(организация 350 чел- 50 россиян, остальные иностранцы однодневки- текучка страшная), все оформление документации только на бумагах и в двух экземплярах( то есть для проверки и для себя- так на всякий случай пятую точку подстраховать)

самый грустный момент во всей истории, что - за 5 лет работая на данном предприятии, я так и не смог донести, что за все несет ответственность ГД, а при последней попытке разъяснить...было сказано...еще раз тебя увижу - будешь уволен. (пытался объяснить, что мед.осмотры при приеме и периодические - проводят за счет работодателя)

нет. он работает только как СОТ!
- вообще это был рыбоконсервный завод)))
- сынок отучился на технолога....как только он закончил, технолога со стажем и ГУРУ в своем деле - попросили.....,
когда пошли убытки, так как технология была нарушена и банки консервные взрывались,...папочка начал работать за сына(что касается зама.....как специалист очень высокого уровня), но работать тоне хочется.....и тогда начал думать а куда его еще пристроить.....вот и пристроил.
- остальные мной занимаемые должности легли на плечи гл.инженера,гл энергетика,начальника ок!!!))))

...ах. - да...перед технологом извинились и вернули обратно!

На предыдущей работе совмещал следующие должности:
- СОТ,
-инженер КИП и А;
-инженер ПБ;
-инженер метролог;
-инженер слаботочных систем.
платили очень хорошо(работал бы и работал) а потом сын первого зама закончил институт!

СП 2.2.2.1327-03 Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту

10.22. Организация труда, производства и управления должна осуществляться с учетом занятого контингента и пола работающих, и включать требования по созданию рациональных режимов труда и отдыха, способствующих повышению работоспособности.

10.23. Технологические процессы не должны вызывать утомление и перенапряжение физиологических функций организма работающих. Показатели тяжести и напряженности трудового процесса при выполнении производственных операций должны находиться в пределах оптимальных и допустимых величин (приложение 3) и соответствовать требованиям действующих нормативов по оценке и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

10.24. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

10.25. Для лиц, работающих по режиму удлиненных (12 и более часов) смен с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.), необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.

Ни какой не будет нарушен.
- Меня как специалиста по охране труда, устраивает, то что им необходимо будет предоставить - помещение для СНА не отдыха а именно - для сна!!!
- соответственно руководителю предприятия необходимо будет приобрести вагончик(касаемо нашего предприятия), подать электричество, оборудовать помещение и тп......а это уже денежные вливания.(плюс еще какой ни будь головняк касаемо снипом,санпинов и рд,и пр)

Да.Так в том, то и дело, что на данный момент, так и организована работа. - я и переживаю, а не скажется это на понижение эффективности труда!- а вот, это уже АРГУМЕНТ.....чтоб не переводить на суточный график работников! Более того, еще и финансовая нагрузка...место для отдыха организовывать...точнее для сна!

я сам этот отдел в лице специалиста по ОТ!
- генеральный готов им предоставить такую возможность, пере подпишем договора на сменный график сутки-трое.....но будет ли это законно?

не понял, что такое ООТ и З - что это?

1. Рекомендации по подбору работников:
возможность применения труда женьщин - ДА!
до 18 лет - НЕТ
2.В соответствии с МР 2.2.9.2311-07 раздел 8.п. 8.1. Для профессиональных групп,трудовая деятельность которых связана с локальными мышечными нагрузками, в режиме труда и отдыха целесообразно включать 2-3 рекомендуемых перерыва продолжительностью 15-20 мин.

нет профсоюза!

Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные таки и дневные рабочие часы.

Коллеги Доброго времени суток.

Коллеги в каком нормативном документы указано, что машинист крана (крановщик) не может/может работать сутки/трое?

Ситуация следующая.

На предприятии имеется козловой кран.В данный момент график следующий - день/ночь 2-е суток отдыха.
День - с 9 ч 00 мин до 21 ч 00 мин. 1 час перерыв для отдыха и приема пищи и 3 перерыва продолжительностью 15 мин.
Ночь - с 21 ч 00 мин до 9 ч 00 мин. 1 час перерыв для отдыха и приема пищи и 3 перерыва продолжительностью 15 мин.

Крановщикам не очень удобно работать по 12 часов, выявили желание работать по суточно.
Вопрос;
1. В каком нормативном документе указано, что нельзя или можно работать по суточно крановщикам.
2. Если можно работать, то какие мероприятия необходимо провести для организации отдыха - необходимо ли обустраивать место - для сна.

С Уважением Сергей.