Отпуск

Гость

Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 20.07.2017

23.08.2017 11:24:21

Добрый день! Такая ситуация.. Я устроилась в марте 2017г в 3 организации, В одной на основной, на остальных двух по совместительству. В сентябре планирую пойти в свой первый отпуск на 14 дней. Могу ли я разбить с вой ПЕРВЫЙ отпуск по частям с 4-8 сентября, с 11-15 сентября и с 18-21 сентября. т..е не включать выходные дни. Спасибо за помощь!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

23.08.2017 11:28:57

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

	По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

23.08.2017 11:29:45

Цитата
павел написал: ! По соглашению

!!!!!!!!!!!!

Все будет хорошо!

Сообщение

Влад77

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 2535 Баллов: 25360 Регистрация: 08.06.2015

23.08.2017 11:30:14

Цитата
)))) !!!!! написал: Могу ли я разбить с вой ПЕРВЫЙ отпуск по частям с 4-8 сентября, с 11-15 сентября и с 18-21 сентября.

тк рф ст 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

23.08.2017 11:30:38

Цитата
павел написал: не менее 14 календарных дней.

ПОДРЯД!!!!!!!!!!!!

Все будет хорошо!

Сообщение

Андрей Литвинов

Гость

23.08.2017 11:31:32

Цитата

)))) !!!!! написал:
Добрый день! Такая ситуация.. Я устроилась в марте 2017г в 3 организации, В одной на основной, на остальных двух по совместительству. В сентябре планирую пойти в свой первый отпуск на 14 дней. Могу ли я разбить с вой ПЕРВЫЙ отпуск по частям с 4-8 сентября, с 11-15 сентября и с 18-21 сентября. т..е не включать выходные дни. Спасибо за помощь!

- а у вас не зря ник )))) !!!!!,
- ну какой работодатель вам позволит так разбивать отпуск?

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

23.08.2017 11:32:30

Цитата
)))) !!!!! написал: Могу ли я разбить с вой ПЕРВЫЙ отпуск по частям с 4-8 сентября, с 11-15 сентября и с 18-21 сентября. т..е не включать выходные дни.

по соглашению можете, но оставшиеся 14 дней НАДО будет отгулять подряд!!!! Не делить на выходные!!!

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

23.08.2017 11:33:21

Цитата
Андрей Литвинов написал: - ну какой работодатель вам позволит так разбивать отпуск?

бывают же и хороши они.... :laugh4:

Все будет хорошо!

Сообщение

)))) !!!!! Гость Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 20.07.2017	#9 0 23.08.2017 11:49:37 С работодателем мне повезло, он у нас адекватный , да и я настойчива ))))
Сообщение

Елена Пан

Консультант

Сообщений: 1477 Баллов: 8874 Регистрация: 17.12.2015

#10

23.08.2017 14:05:17

Цитата
)))) !!!!! написал: С работодателем мне повезло, он у нас адекватный

А как себя чувствует График отпусков в Вашей организации? Вы отразили там свои хотелки? Подозреваю, что если адекватный работодатель допустит кому-то гулять отпуска отдельно, выходные - отдельно, то так вскоре захотят отдыхать все сотрудники.

Где работает закон подлости, там отдыхает теория вероятности

Сообщение

)))) !!!!! Гость Сообщений: 10 Баллов: 10 Регистрация: 20.07.2017	#11 0 23.08.2017 14:21:19 У нас тр.дог на год.... Как сказала наш трудовик, " нам грфик не обязательно составлять, т.к. тр. договор заключен на год!"
Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#12

23.08.2017 14:46:49

Цитата
Елена Пан написал: работодатель допустит кому-то гулять отпуска отдельно, выходные - отдельно, то так вскоре захотят отдыхать все сотрудники.

наоборот!!! многие хотят по 2 дня отпуска на субботу и воскресенье.... денег хапнуть....

Все будет хорошо!

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#13

23.08.2017 14:47:46

Цитата
)))) !!!!! написал: У нас тр.дог на год....

нарушаете ТК однако....

Все будет хорошо!

Сообщение

Иван ОТ

Постоянный участник

Сообщений: 384 Баллов: 771 Регистрация: 10.06.2017

#14

24.08.2017 01:20:44

Отпуск ставить только на выходные нельзя, обязательно хотя бы один рабочий день надо включить, например с пт по вс, ибо это разные виды отдыха по ТК и тем самым идет подмена одного вида отдыха другим, что ухудшает положение работников. Роструд на эту тему письмо писал.

Изменено: Иван ОТ - 24.08.2017 03:11:41

I don't know how to do your job, but my book says you're doing it wrong

Сообщение

павел

Администратор

Сообщений: 38847 Баллов: 466427 Регистрация: 28.04.2009

#15

24.08.2017 08:41:55

Цитата

Иван ОТ написал:
Отпуск ставить только на выходные нельзя, обязательно хотя бы один рабочий день надо включить, например с пт по вс, ибо это разные виды отдыха по ТК и тем самым идет подмена одного вида отдыха другим, что ухудшает положение работников. Роструд на эту тему письмо писал.

выкладывайте письмо.... нефиг разглагольствовать...

Все будет хорошо!

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Регистрация: 11.01.2012

#16

24.08.2017 11:05:16

Цитата
)))) !!!!! написал: Как сказала наш трудовик, " нам грфик не обязательно составлять, т.к. тр. договор заключен на год!

А если все работники через 6 месяцев одновременно захотят в отпуск?
Это не трудовик сказала, а человек, занимающий не своё место, надо ей ТК РФ подарить на день кадровика...

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Отпуск

Оставить заявку

Стать партнёром

Заполните форму

Заполнить анкету

Закажите продукцию

Получить бесплатную консультацию

Оставьте заявку