Проверочные листы ГИТ

любой имеет такие шанцы... по Конституции, однако...
складывается и антиигитовская практика, когда с позором, поджав порубленные лазерными мечами наглых, холеных и уверенных в себе охранников работодателя хвосты, зажав разбитые носы, подтираясь на ходу разорванным предписанием, уходят из зданий народны-разнародных судов разнородные гитёныши...и сразу идут мести двор

А давайте я на примере своего бывшего ГИТа расскажу, как обстоят дела "со спины" ?

Приходит значит в приёмную малява - допустим, Октябрьский суд вызывает гос.инспектора труда в качестве ответчика по делу об оспаривании предписания №1488 от 28.08.15. Формулировка не точная, ибо уже не помню.
В ГИТ собирается коллоквиум из зам.начальника ГИТ, начальника отдела ОТ, начальника правового отдела, все их замы, и все инспекторы, которые чай пили и не успели срулить на проверку.
Перво-наперво, если инспектор моложе 40 и мужского пола - ему дают леща. Ибо негоже - штрафануть и довести дело до суда. Надо было проявлять психологические подходы, чтобы накряченный уплатил штраф, вовремя выполнил предписание и был доволен жизнью.
Далее поднимаются все материалы проверки, у инспектора собирается анамнез - вплоть до того, КАК говорил, ЧТО говорил и КОГДА говорил. Далее все просматривают материалы дела, по очереди, хмурясь и шевеля губами матерные слова.
Следом - пятиминутка, озаглавленная как "Шумиха, неразбериха, попытки вскрыть вены".
После этого старшие инспекторы уходят в полит.комнату, принимают, для ясности ума, порцию живительной воды, закуривают. По прошествии 5 минут возвращаются и начинают держать совет.
Если инспектор сделал всё правильно (а это КРАЙНЕ редко), то совместными усилиями пишется программа партии, как инспектор должен вести себя в суде.
Если инспектор не прав (80%... нет, наверное 90%) - ему повторно выдают леща (если инспектор мужского пола и моложе 40 лет), и начинается второй этап "шумихи и неразберихи", но в более эффективном исполнении - все ищут нужные документы в Консультанте, Гаранте, методичках и прочим, прочим.
Как правило, используя недостаток информации в каком-либо законе, составляется программа поведения в суде.
В этот момент инспекторы и руководство делятся воспоминаниями от судьи, которая присылает запрос в ГИТ. Чаще всего судьи "нормальные", и не специализируются на трудовых вопросах. Но бывают и "шарящие". К "шарящим" подготовка осуществляется намного скрупулёзнее, выискиваются письма, подзаконные акты и прочая макулатура.
Завершается мероприятие лишением у провинившегося премии и наказом "больше чтоб такой ***** не было".

Что характерно, суд в 70% выигрывается, ибо адвокаты - валенки.

Но бывают и уникумы, которые судятся на 100%. Была у нас такая барышня, которая 1) не выносила постановление, не убедившись, что все согласны, 2) Комиссию по нарушению (то, что описано чуть выше), собирала ДО вынесения постановления. То есть всё уже было просчитано, к чему могут придраться и тд.

Короче коллективизм и взаимовыручка. Как в других гитах - не в курсе...

Верховный, тебе нужно в литературу. Второй Ильф и Петров. В одном. Браво.
Учитывая предыдущие опусы про Хомо Инспекторуса.



Вот с такими Человеками и нужно обсуждать так называемую "охрану труда" в России вместо БИОТ 15 декабря 2017 года!

А ЕСТЬ СМЫСЛ БОРОТЬСЯ?

Ну напишет он предписание так все скажут что НЕ МОГ - ОН НЕ МОГ НЕ НАПИСАТЬ ЧТО НИБУДЬ! Может ну его НАХРЕН? Договориться - будь добр напиши в предписании что нить полегче или ничего не пиши а мы тебе ЭТО САМОЕ НУ ТЫ ПОНЯЛ. Поделишься со своими.

Нахрена бороться? Работодатель что премию увеличит? Или зарплату пораньше даст?

Вы я смотрю с 2009 года эту борьбу ведете. На сайте техдока ругали и ругали и обсуждали все тоже самое что и ругают и обсуждают сейчас. Пришел 2017 год и проблемы все те же - справочника СОТа нет, гитеныши те же, инструктаж при работе на ПК надо проводить. Что ПОМЕНЯЛОСЬ? Иногда я гляжу вокруг и спрашиваю А НАХРЕНА? в КОММЕРЦИЮ УЙТИ И ХРЕН С НИМИ этими проверяющими.


УТОПИЯ! УТОПИЯ! Напишите еще что любитель дошира станет президентом и посадит всех друзей гребца на галерах. Этого никогда не будет. Людям выгодно жить в Гондурасии.

Молодые инспекторы станут драйверами совершенствования госконтроля в регионах
Михаил Абызов:
Зачастую у инспекторов нет единого представления: требования живут сами по себе, а риски — сами по себе. Проверка проходит где-то по линии риска, где-то по линии требования, а где-то по обычаю. Нам надо эту систему сделать понятной и прозрачной. Требования, которые предъявляются к бизнесу и учреждениям и которые существуют только для удобства начальников, должны быть исключены. А если требование охраняет общественно значимую ценность и предотвращает риск, то его проверка и оценка уровня потенциального ущерба должна стать понятной и прозрачной», — подчеркнул министр.

В рамках реформы контроля и надзора я ставил задачу в модуле работы с кадрами выделить в каждом надзорном ведомстве и территориальном подразделении "носителей" изменений — тех людей, навыки которых распространялись бы как лучшие практики. Мне кажется, в рамках этой задачи Роструд в каждом тероргане [КАКОЕ СОКРАЩЕНИЕ ВЕРНОЕ!] должен определить руководителя, ответственного за изменения. Надо стараться вовлечь в это по максимуму когорту молодых, у которых есть энергия и желание изменений, незамыленный взгляд. Ребят надо интегрировать в саму программу реформы, чтобы они стали её частью и на уровне регионов распространяли бы практики, развивали систему обмена знаниями, наставничества», — считает Михаил Абызов.

В ходе встречи Михаил Абызов поднял вопрос крайне низких зарплат инспекторского состава. Так, в Новгородской области инспектор труда получает в месяц 12 тыс. рублей при средней зарплате по региону около 30 тыс. рублей. Низкие зарплаты ведут к возникновению запредельных коррупционных рисков, предостерёг министр и сообщил, что этот вопрос в ближайшее время будет обсуждаться с Минфином.

12 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ! И НАХРЕНА ОН ТУДА ПОШЕЛ РАБОТАТЬ? ПРОСТОЙ КОНСУЛЬТАНТ САЛОНА МТС БОЛЬШЕ ПОЛУЧАЕТ.

Например, можно написать: "Ответчик обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, но не обеспечил контроль за их обязательным применением"

Документ удален с сайта SudAkt.ru, поэтому даю только первый абзац:
"Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе: председательствующего Лисовского В.Ю. судей Будылка А.В., Касацкой Е.В. с участием
прокурора Д.А.А
рассмотрела 17 августа 2016 года дело по апелляционной жалобе ответчика ООО
«Фирма «Канцтовары» на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 02 июня 2016г."

Просто адвокаты рабовладельца на ЭТОТ наш сайт не заходят...немудрено проиграть, читая только К+...нужно форум запоями читать

"в ТК об этом и так прямо сказано.... никакой НПА не нужен.... " - об этом сказано, но где прописаны штрафы за несоблюдение?

"Вы нам не про прямые ссылки, а про кривые скажите...." - со слов одного слушателя, он был оштрафован ТРУДОВЫМ инспектором за несоблюдение сроков перезарядки огнетушителей. С той же самой ссылкой на обязанность обеспечить безопасность сотрудников

"Просто адвокаты рабовладельца на ЭТОТ наш сайт не заходят..." - на лекциях всех сюда отсылаю

Да под формулировки статьи 212 и 225 ТК РФ уже сколько лет применяли абсолютно не подзаконный документ полудобровольного исполнения не основанный и не разработанный на основании ТК РФ. Догадались какой?

ну это он над вами пошутил, или сам тепленький..... нашли тоже всяких непонятных на веру слушать.... я вам могу тоже всякого наплести..... будете тоже всем рассказывать мою ерунду? надо уметь отделять слонов от колбасы....