Выдача молока

Переврали мой пост, а теперь обалдеваете в ступоре.

Я знаю, почему Вам противно общаться. Потому что духу не хватает прямо ответить на мой вопрос. Тогда отвечу сам за Вас:
"Статья 91 ТК РФ. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности"
"Статья 92 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда".
Таким образом, продолжительность рабочего времени (рабочего дня, смены, недели) устанавливает работодатель в ЛНА, а не Правила выдачи молока, в которых об этом нет ни слова. В правилах установлены только нормативы, применяемые как условия для выдачи молока. Так что Вы все-таки переврали мой пост, ну или не разобрались в нем второпях.
Закон устанавливает лишь нормальную продолжительность рабочей недели в 40 часов и сокращенную продолжительность рабочей смены и недели у некоторых категорий работников. Советую Вам самому изучить и запомнить азы ТК РФ. Хотя бы для грамотного проведения вводного инструктажа.

То, что Вы отказываетесь больше опровергать факт, что продолжительность рабочего времени устанавливает работодатель - уже прогресс. Это значит, что половина ереси из поста 553 уже не может подвергаться анафеме. Пойдем дальше.
Работодатель может установить продолжительность рабочей смены 12 часов и даже больше в соответствии с законом. Здесь Вы снова не правы. Конечно, нельзя забывать о вредных условиях труда, тем более, что они являются одним из оснований возможности получения молока и других компенсаций. Тогда работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени в соответствии с законом. Так вот, согласно ст. 92 ТК РФ, в этих случаях сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, кто работает не во всяких вредных условиях труда, а только во вредных и опасных условиях труда классов 3.3, 3.4 и 4. Соответственно только для них установлены нормы сокращенной рабочей неделя и сокращенного рабочего дня 36 часов и 8 часов, а с согласия работника и до 12 часов. На остальных работников, в том числе и работающих во вредных условиях труда остальных классов, эти нормы на распространяются. И, следовательно, повторю это ещё раз, работодатель уже не связан с ограничениями закона и может устанавливать рабочий день любой продолжительности. Но правила о выдаче молока ничего этого не учитывают. Там один критерий - вредные условия труда более 50% рабочей смены. При том, что продолжительность самой смены в правилах никак не регламентирована. Но зато она регламентирована при определении уровней воздействия факторов и классов условий труда - расчет ПДК установлен на 8 часовой рабочий день (смену). Вот и получается, что возможны ситуации, когда работник, занятый на работах во вредных условиях труда даже 4 класса опасности, может не иметь оснований получать молоко, только потому, что продолжительность его работы в этих условиях меньше 50% от 8 часов, т. е. 4 часов. Соответственно этому правилу из Правил работодатель на "законных" основаниях лишил работника молока. Абсурд, с которым Вы никак не можете согласиться, разглагольствуя о моей некомпетентности и не приводя никаких вразумительных доводов. Печально.

Не обижайтесь, никакого субъективного негатива с моей стороны нет. Просто я честно высказал свою точку зрения, которую Вы попытались раскритиковать. Но вместо конструктивного разбирательства мнений, обсуждение, к моему сожалению, пошло по другому пути. Я искренне надеялся, что если я неправ, то Ваша критика мне поможет избавиться от заблуждений. И вместе с тем пытался наиболее понятно, без кривотолков донести до Вас свою позицию. Но не получилось. Вы даже никак не позволили себе рассмотреть то ошибочное положение в Правилах, в котором я проанализировал его ошибки. Для Вас они, оказывается - писанина. Под разглагольствованиями я имею ввиду не объем писанины, здесь Вы, наоборот, не стремитесь подробнее изложить свои мысли, а их бездоказательность, отсутствие аргументации и преобладание общих фраз. Также, как и в этом комментарии, написанном сосем не по существу, зато с не совсем порядочными предложениями.

Такие посты называются флудом, уж не обижайтесь.

То, что Вы не понимаете содержания некоторых моих постов, не значат, что не поймут другие. Ежели для Вас они - ни о чем, то зачем же их огульно охаивать? Проходите спокойно мимо, не утруждая себя их чтением. И мне тогда не придется ничего Вам объяснять и доказывать. Вообще, странные у Вас претензии. Напишу кратко, но вразрез с Вашими привычными представлениями - Вы в ответ - это крамола, ерунда, необоснованно и т. п. Объясню подробно и обстоятельно, с обоснованиями, чтобы было понятно даже самому непонятливому - опять претензии: слишком много написано, не по-Чехову.

С чего это Вы стали упрекать меня в нескромности и прочее? По моему, такого повода я Вам не давал. Разве что, посмел с Вами иногда поспорить, к чему Вы, видимо, не привыкли здесь на форуме и поэтому так болезненно переживаете. Но не беспокойтесь, ни за какими лаврами я не стремлюсь и, хотя Вы не "священная корова", на Вашу репутацию не покушаюсь. Вы сами её делаете.
То, что предъявляете подобные претензии не только Вы. это Вы верно приметили. Причина этому простая. Не всякому охота признаваться, будучи полностью уверенным в правоте своей позиции в каком-то сложном вопросе, что она неверна. А Вы, наверное, заметили, что мне приходится иногда их разочаровывать. Как в прочем и в этой теме о выдаче молока.

И вот Вы снова передергиваете факты. Разве не я писал Вам: "Я искренне надеялся, что если я неправ, то Ваша критика мне поможет избавиться от заблуждений"? И что? Так что лучше Вам на себя оборотиться.