.svg){kind=icon}
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации при участии ВНИИ труда Минтруда России и Национального агентства развития квалификаций (НАРК) создан Справочник профессий – государственный информационный ресурс, предназначенный для содействия гражданам и организациям в получении информации о востребованных и перспективных профессиях.
Справочник профессий охватывает на сегодня список из более чем 1600 профессий. Содержательное наполнение их описаний ведется поэтапно. Большинство профессий сейчас представлены в формате краткого описания. Первые 600 профессий в 2016 году получили расширенное описание.
Ознакомиться с содержанием Справочника профессий можно по адресу:
Специалиста по охране труда там нет
Там есть Специалист в области охраны труда
Описание профессии
Внедряет и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда. Осуществляет мониторинг функционирования системы управления охраной труда. Планирует, разрабатывает и совершенствует систему управления охраной труда.
Профессиональное образование и обучение
Высшее образование (бакалавриат, магистратура).
Так что надо соответствовать справочнику и переименовать должность? И плюс еще получать высшее образование если его нет?
Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять - профстандарт или квалификационный справочник
По ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Ведомство вновь пояснило: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно.
Минтруд обращает внимание, что работодатели могут быть лишены такого выбора лишь федеральными законами или иными НПА.
Подход министерства применим при определении наименований и квалификационных требований не только для должностей, но и профессий, специальностей.
К аналогичным выводам ведомство уже приходило, например, в июле прошлого года.
В новом письме Минтруд рассмотрел в качестве примера должность специалиста по охране труда. По ТК РФ этим работникам необходимы специальная подготовка или опыт работы в области охраны труда.
Конкретные требования к стажу и образованию таких специалистов есть и в квалификационном справочнике, и в профстандарте.
Руководствуясь позицией Минтруда, выбор между этими актами работодатель может сделать сам.
Справочник выделяет первую и вторую категории специалистов по охране труда, для которых предусмотрены более высокие требования по сравнению с профстандартом. Если работодатель не заинтересован в высококвалифицированных специалистах, он может отдать предпочтение профстандарту.
С другой стороны, если работодатель уже применяет квалификационный справочник, ему может быть удобнее продолжать это делать. В таком случае ему не придется тратить время и средства, например, на внедрение изменений квалификационных требований к работникам и переход на профстандарт.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698
Не понял нафига тогда многа народу проходят различные переподготовки если это не требуется для всех? Более того я думаю что оценка квалификации работника в самой организации незаконна, оценка квалификации должна проводится в ЦОК. Т.е Работодатель не может сам оценить есть ли у работника квалификация по профстандарту или нет. Ведь оценка квалификации для того и создается чтобы работник подтвердил свою квалификацию в ЦОК без всяких дипломов и корочек а не бегал по УЦ и Вузам и не платил дикие деньги за всякие дипломы. Сертификат получил в ЦОК и иди работай. Правда же?
Справочник профессий охватывает на сегодня список из более чем 1600 профессий. Содержательное наполнение их описаний ведется поэтапно. Большинство профессий сейчас представлены в формате краткого описания. Первые 600 профессий в 2016 году получили расширенное описание.
Ознакомиться с содержанием Справочника профессий можно по адресу:
Специалиста по охране труда там нет
Там есть Специалист в области охраны труда
Описание профессии
Внедряет и обеспечивает функционирование системы управления охраной труда. Осуществляет мониторинг функционирования системы управления охраной труда. Планирует, разрабатывает и совершенствует систему управления охраной труда.
Профессиональное образование и обучение
Высшее образование (бакалавриат, магистратура).
Так что надо соответствовать справочнику и переименовать должность? И плюс еще получать высшее образование если его нет?
Минтруд: работодатель вправе выбрать, что применять - профстандарт или квалификационный справочник
По ТК РФ, если должность предполагает компенсации, льготы либо ограничения, работодатель должен указывать ее в соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Ведомство вновь пояснило: когда должность есть в обоих документах, выбрать между ними работодатель вправе самостоятельно.
Минтруд обращает внимание, что работодатели могут быть лишены такого выбора лишь федеральными законами или иными НПА.
Подход министерства применим при определении наименований и квалификационных требований не только для должностей, но и профессий, специальностей.
К аналогичным выводам ведомство уже приходило, например, в июле прошлого года.
В новом письме Минтруд рассмотрел в качестве примера должность специалиста по охране труда. По ТК РФ этим работникам необходимы специальная подготовка или опыт работы в области охраны труда.
Конкретные требования к стажу и образованию таких специалистов есть и в квалификационном справочнике, и в профстандарте.
Руководствуясь позицией Минтруда, выбор между этими актами работодатель может сделать сам.
Справочник выделяет первую и вторую категории специалистов по охране труда, для которых предусмотрены более высокие требования по сравнению с профстандартом. Если работодатель не заинтересован в высококвалифицированных специалистах, он может отдать предпочтение профстандарту.
С другой стороны, если работодатель уже применяет квалификационный справочник, ему может быть удобнее продолжать это делать. В таком случае ему не придется тратить время и средства, например, на внедрение изменений квалификационных требований к работникам и переход на профстандарт.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698
Не понял нафига тогда многа народу проходят различные переподготовки если это не требуется для всех? Более того я думаю что оценка квалификации работника в самой организации незаконна, оценка квалификации должна проводится в ЦОК. Т.е Работодатель не может сам оценить есть ли у работника квалификация по профстандарту или нет. Ведь оценка квалификации для того и создается чтобы работник подтвердил свою квалификацию в ЦОК без всяких дипломов и корочек а не бегал по УЦ и Вузам и не платил дикие деньги за всякие дипломы. Сертификат получил в ЦОК и иди работай. Правда же?
