Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Специалист по охране труда в своей деятельности подотчетен непосредственно Директору, взаимодействует с другими руководителями, специалистами и работниками Компании, представителем работников.

Функции специалиста по охране труда:

- информационно-методическое содействие деятельности руководителей, специалистов и иных работников Компании по профилактике несчастных случаев, профессиональных заболеваний, опасных ситуаций, улучшению условий труда;

- координация деятельности Комиссии по охране труда, в том числе осуществляемого Комиссией и должностными лицами Компании корпоративного контроля за соблюдением требований охраны труда и за реализацией мероприятий Системы управления охраной труда (СУОТ),

- проведение ежемесячного или внепланового (по необходимости, установленной в СУОТ) аудита СУОТ с направлением результатов аудита Директору Компании и в Комиссию по охране труда;

- участие, методическая помощь руководителям Компании в разработке и пересмотре локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов СУОТ - мероприятий по улучшению условий и охраны труда, инструкций по охране труда, корпоративных норм выдачи средств индивидуальной защиты, мер по исполнению предписаний органов государственного надзора и контроля, идентификации и снижению производственных рисков;

- участие в организации и проведении обучения по охране труда, по безопасным методам и приемам выполнения работ, учёт и выдача удостоверений о проверке знаний требований охраны труда, проведение вводного инструктажа по охране труда;

- участие в организации и проведении специальной оценки условий труда,

- участие в подготовке и организации периодических медицинских осмотров и необходимых освидетельствований работников, составлении контингентов должностей и профессий, а также в разработке мер по итогам периодических медицинских смотров;

- координация предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, осуществляемых за счет средств социального страхования;

- организация расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, участие в работе соответствующих комиссий по расследованию, участие в расследовании иных негативных происшествий в сфере безопасности производства;

- подготовка статистической отчетности и иной информации по запросам органов государственного управления охраной труда;

- координация работ по охране труда, выполняемых специализированными организациями (специальная оценка условий труда, обучение, сертификация, экспертиза, инструментальный контроль и др.);

- пропаганда и распространение передового опыта по вопросам безопасности труда, информирование работников о проводимых в Компании мероприятиях по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Специалист по охране труда осуществляет деятельность по ежеквартальному согласованному с Директором Компании плану мероприятий и процедур СУОТ, а также оперативно (при необходимости расследования происшествий, взаимодействия с органами государственного контроля и др.).

Специалист по охране труда имеет право:

- направлять Директору для оперативного рассмотрения проекты управленческих решений, локальных нормативных актов, а также предложения о проведении корректирующих и предупреждающих действий по итогам аудита СУОТ;

- представлять интересы Компании в сторонних организациях, осуществляющих работы по охране труда, по доверенности;

- осуществлять (по согласованию с Директором) оперативную и консультативную связь с органами государственной власти и государственного контроля по вопросам охраны труда, давать необходимые пояснения и сопровождать должностных лиц органов государственного контроля при проверках;

- преимущественного доступа к Директору для решения оперативных вопросов;

- осуществлять доступ на территорию и рабочие места Компании в любое время суток, по согласованию с Директором;

- запрашивать у руководителей Компании любые информацию и документы, необходимые для выполнения обязанностей (в том числе в письменном виде), проводить опросы работников и поведенческий аудит на рабочих местах.

ДУМАЮ ХВАТИТ