Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

В общем дело так - в первую очередь люди должны быть хорошие управленцы чтобы финансирование было на всю эту вашу муть под названием ОТ и чтобы управленцы в силу заметьте служебного положения понимали кто они такие и чем они там занимаются - если руководитель посылает подчиненного на амбразуру и видит что он там погибнет или станет инвалидом то он должен понимать что за этим последует!

А в наших перечисленных выше случаях уголовки СОТа эти самые СОТы и ИОТы оказались случайно виноваты во всем потому что на их предприятиях откровенный БАРДАК - никому нет нет дела ни чего самую обыденную безопасность не могут обеспечить, требуется в ручном режиме прописывать всю СУОТище (обязанности по ОТ) и разжевывать как дебилам их прямые обязанности.

Повторяю еще раз - руководитель (начальник) уже в силу служебного положения без всяких возложений СУОТ и т.п. обязан обеспечивать безопасность подчиненного потому что руководитель это организатор, у него вся информация по условиям труда по определению.

СОТ это бездельник? Не нужен? Ну так туда ему и дорога! Ну так кто виноват в такой ситуации? Кто создал эти все бесполезные процедуры - мероприятия по ОТ ? Спецоценку которая абсолютно ничего не показывает. Бесполезные медосмотры всех подряд. Бюрократическое обучение охране труда и неизвестным безопасным методам и приемам выполнения работ. Риски-ириски которые нужно просчитывать но управлять нельзя. Сами же понимаете зачем СОТ нужен на предприятии - чтобы отбиться от многочисленных проверок. Искусственно созданная специальность! Специалист по бюрократии и пониманию НПА

Если уж исходить из того кто нужен реально на предприятии то нужен организатор труда в первую очередь. Научной организации труда. Организатор труда должен понимать технологию и организацию труда и неправильная организации труда - это первопричина многих НС.

А в реале что получится? Придете на новую работу а там люди уже работают и уже трудоустроены. Если б можно было всех уволить и принять обратно тех кого надо... Но так не бывает. Приходится работать с теми кто есть. Медосмотр, формальное обучение, заполнение протоколов, предписания, докладные, служебки - как это все отразится на безопасности? Да никак!

На безопасность нужно реальное бабло! Модернизация оборудования, покупка качественных СИЗ, тестирование работников. А чтобы было бабло нужны грамотные управленцы.