Уголовная ответственность специалиста по охране труда за несчастный случай на производстве

Бпрдак! Срочно готовьте приказ директора....иначе все штрафы и тюрьма - директору....

сразу готовьте приказ о неисполнении приказа.... двоих для порядку увольте!

А где эти самые обязанности прописаны в НПА то? И вообще зачем их прописывать если само собой подразумевается что руководитель руководит рабами т.е приказывает а СОТ никем не руководит - он чисто аудитор. Вон как в вышеперечисленном примере:

Руководитель приказал работнику работать и и менно под руководством руководителя работник использовал для работы лестницу, не имеющей поручней, а также полез работать на скребковый транспортер при отсутствии ограждения. Руководители днями и годами разбирались в технологии работ и досконально все знали а осудили вшивого СОТа который окромя своих обучение-медосмотр-СОУТ нихрена не знает.

Этак получается придет СОТ на нове предприятие где станки машины краны механизмы и ему все это надо будет изучить за короткое время чтобы обучать требованиям охраны труда рабов, которые повторяю днями и годами разбирались в технологии работ/ Что это за СОТ супермен который сразу пришел и сразу знает охрану труда на любом станке или механизме ( а чтобы такое знать надо сразу знать технологию). Каким образом СОТ ни дня не проработавший на нужном станке может знать охрану труда и как что крепится и где это ограждение нужное купить?

Работа СОТом - это засада, засада советских школьников во рву перед многочисленной, обученной, одетой армией Германии. Что там по истории было? Школьники стали героями. Мертвыми героями.

Там не СОТ нужен а организатор труда и безопасности. А знаете как с этим обстояло дело в СССР? Создавались специальные документы - карты организации труда с описанием инструмента и оборудования а также требований безопасности. Толпы народу часами сидели просчитывали эти карты на ПЭВМ и нормировали труд. А щас где это все? Куда все прос... потеряли?

Почему? Вы же сами говорите:
Эти обязанности возложены на каждого работника ст. 214 ТК, а в ДИ уже расписано, кто-то что конкретно делает для этого соблюдения. И если в ДИ СОТ таких обязанностей нет, то его не посадят даже если в ДИ других работников этих обязанностей в ДИ не будет.

Да с чего Вы это взяли? Не обучает СОТ никого ни чему, тем более работе со станками и механизмами. СОТ консультирует, информирует и доводит до сведения работодателя, а если иначе, то он ни какой он не СОТ.

Во во
11. Непосредственный руководитель работ
11.1. непосредственный руководитель работ (мастер, начальник смены) выполняет общие обязанности должностных лиц а соответствии с пунктами 1.1 и 1.2;

11.2. осуществляет в начале смены осмотр рабочих мест, машин, механизмов, оборудования и принимает меры к устранению выявленных недостатков;

Меры! Нет ограждения - значит нужно где то его найти. Приварить долго и затратно. Лента сигнальная пойдет. Лестница сломана к чертям? Что делать? Ремонт? сварка опять? - это где же такого руководителя найти чтобы о тамком думал?

Поэтому первое что должен сделать СОТ после истечения двух недель стажировки и решив остаться работать в организации - это написать главному руклю служебку/докладную о том что перечисленных лиц ФИО являющихся рука водителями следует немедленно уволить так как них хорошие рука водители но к охране труда они не годны.

Не мотивированы только эксплуатировать рабов горазды подумать не годны. А с учетом того что деньги на охрану труда в средних и малых предприятиях зачастую даются под расписку наличными секрет такой знаете? Нужно рабу купить спецуху или че то нужно приобрести - деньги выписываются в бухгалтерии мастеру наличными из общего котла.

Уволить ненужных и не замотивированных не заполитизированных (привет Игорек!) руклей. Нафига они нужны если они хреновые ответственные по ОТ? Деньги им дали на ОТ - они их себе на тачку забрали.

павел, не демагогия, а рациональность, на предприятии порядок зависит от воли работодателя его наводить, только тогда будет прогресс в организации работы

- Так какие с меня спросы сестра? Ты же рекомендуешь. Ну так зачем. И так сойдет работать! Ты рекомендуешь я отмахиваюсь а потом кирдык и ты уже на зоне чалишься.


В данном вышеперечисленном примере СОТа осудили не за ОТ а за техническую безопасность. Лестница транспортера должна иметь ограждение. Где это написано? В каком НПА? Почему наша организация должна это делать? Где материалы найти? Где людей найти? Что делать если нету ничего а работать нужно? Каким образом раба обучить чтобы НС не случилось? - множество вопросов.

Поэтому тупик.

хуже демагога!!! все сообщения не по теме - буду удалять!