нужен совет!!! как уволить сотрудника??

Почему вы не хотите попробовать вариант с проживанием. Хотя бы исследовать. Он явно нарушает все правила поведения и проживания в общежитии? Неужели в этой части у вас ничего не предусмотренно и все что хотят, то и делают! Создать комиссию, опросить соседей, составить акт, вызвать милицию, оформить протокол... пока вы не предпримите реальные меры он как мальчишка будет бегать от вас. Надо изучить трудовой договор, что там в части проживания прописано. И вообще где нибудь прописано? Ведь по идее от находится на официальном больничном и в этом плане работодатель мало что может доказать. Но находясь на этом самом больничном, с другой стороны он нарущает правила проживания в жилье предоставленном ему этим же работодателем. Ну вообщем, у меня такая мысль... можно ее развить... Понятно что это к увольнению не приведет, но это будет еще один козырь доказывающий его не положительные мягко сказать качества.

Кадровик его боится, а Вы, похоже, нет (хотя риск реальный).
Наберитесь терпения, не гоните лошадей, сделайте вид, что успокоились. Молча соберите материал (как Бендер на Корейко), далее 2 направления:
Первое - заявление от работодателя (или директора общежития) в милицию, либо сразу в суд с предъявлением иска побольше за материальный ущерб.
Второе - подготовьте напрямую приказ об увольнении, обойдя кадровую службу, коли первый Вам поручил (спешить тоже не нужно, нахождение на больничном не идет в счет срока на наложение взыскания).
Милиция сама его разыщет и он будет просить Вас "по собственному" в обмен на прекращение дела.
Если милиция (или суд) не отреагируют, на них жалобу в прокуратуру с приложением документов о человеке, опасном для общества. Здесь соблюдайте сроки - интервал 10 дней (или как там по процессуальному кодексу)
В первый же день после выхода его с больничного затребуйте при свидетелях с него письменные объяснения (или составьте акт об его отказе дать объяснения - лучше, если это сделает его непосредственный руководитель, либо сам директор) далее все по ТК РФ
Желаю удачи! Самое главное - не расстраивайтесь, если ничего сразу не получится. Повторяйте заново, капля камень точит.

Если он расписался, то действительны. Просто днем увольнения будет первый день выхода с Б/Л (можно поправить дату в приказе). Судя по Вашим сведениям, у Вас достаточно оснований, поэтому вряд ли он пойдет в суд, т.к. рискует получить иск на судебные издержки, если проиграет.