Алина (Все сообщения пользователя)

Бывает однозначно, когда задействованы выше стоящие руководители

Сейчас я делаю запрос в больницу о мед.заключении травмированного. В мед карте будет написано что у него остеохондроз, на рентген снимке нет переломов и т.д. Ушиб легкой степени тяжести.
После расследования и признании травмы не связанной с производством больничный оплачивают?

Подскажите пожалуйста!  :coquet:
Какой перечень документов необходим для аннулирования травмы на производстве? Мне попал лист нетрудоспособности в котором написано "травма на работе" я пошла в больницу к главврачу с выяснением, что это вообще такое. Она сказала что исправит на - "травма на производстве" или " несчастный случай на производстве".
Может ли врач выдать больничный с травмой на производстве со слов работника? На самом деле этой травмы не было. Работник после выходного дня пришел на работу, отработав до обеда отпросился в больницу. Пришел в скорую помощь и сообщил что 2 дня назад он получил травму на работе, свидетелей нет, руководитель ничего не знает.
Расследовать я его не могу, так как нет ни свидетелей, руководитель написал служебку, что этот работник не получал травмы, а отпросился с работы и с того дня он его не видел, пока тот через 2 недели не принес больничный.
Что вообще в таком случае делать? :dontknow:

Рассказываю как разрешилась эта ситуация. Наш уже бывший работник провалялся еще на больничном около месяца, пришел в офис как не бывало, принес лист нетрудоспособности и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Бухгалтерия вычла весь ущерб причиненный им организации. Вот так мы с ним распрощались)

Спасибо.
Документы по удержанию за порчу имущества организации лежат в бухгалтерии. Если не чего с него будет удерживать пододим в суд. Тогда этим будут заниматься наши юристы.
Приказ об увольнении готов, он с ним ознакомился и расписался (неделю назад). Но пока находится на больничном мы его не можем уволить, так что эти документы думаю уже не действительны.
Буду пробовать вариант с милицией после одобрения директора.  :bud:

Есль докладные от начальства, служебки от коменданта, составлены акты о нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, акты о прогулах, служебное расследование с резолюцией генерального директора на увольнение по статье... Были готовы все документы об увольнении его по статье... Но кадровик положила эту стопочку документов в сторонку и боялась оформить приказ... боялась даже когда генеральный директор лично подходил и просил ее распрощаться с этим работником. Протянула время, потом предпраздничные, праздничные новогодние дни. А в январе он предоставляет еще один больничный.

Хорошо))) :laughroll:

:tank: мы всё равно его одолеем рано или поздно. Просто времени потраченного на него жалко.
Спасибо ВСЕМ большое за участие, важные и нужные советы!!!  :up4:

Позвонила в ФСС, сказали что ему не нужно отплачивать больничный пока он его не предоставит, а то что он находится в состоянии алкогольного опьянения и нам доставляет неудобства (тем что рушит собственность компании) тут нужно обращаться в милицию. Так что меня "побрили" и здесь  :weep7:

Бог с ним если бы уехал, так он ни в какую не хочет. В свое время директор как только с ним не разговаривал.
Кстати, в нашем офисе это тема повеселится от его выходок.

Как сообщить об этом ФСС?

Было бы проще если б он заявление написал на увольнение. Этот товарищ думаю в суд пойдет. К этому и готовлюсь.  :bud:  Как же я с ним намучалась за 1,5 месяца

Мы работаем вахтовым методом. Проживаем в общежитии. Я незнаю когда он находится в общежитии, а когда нет. Был случай, что он через окно от меня убегал. Днем прячется где-то.

Не могу его поймать чтоб вызвать милицию. Он от меня бегает.   :dontknow:

Консультировалась с главврачом. Она мне сказала, что без акта о нахождении в алкогольном опьянении с указанием промилле она не может зафиксировать нарушение больничного режима. Осидетельствование проводят лишь в специализированных центрах. Алкотестер нашей организации можно опротестовать в суде.

У него есть договор материальной ответственности, по факту пожаров там комиссия от пожарных выявляет виновного.
Я думала вызвать милицию, чтоб взломали дверь. Но как объяснить для чего нужно взламывать дверь. Чтоб отвезти на освидетельствование? Думаю меня не поймут в милиции. К сожалению мед освидетельствование проводят только в специализированных учреждениях.

Мы работаем вахтовым методом, по договору обязаны предоставлять общежитие. Поэтому выселить не можем

Директор отписывает мне эти дела, так как этот работник напивается и крушит общежитие, ворует у своих же... А отдел кадров - это новенькая девочка, которая незнает даже какие документы нужны для трудоустройства.... Всего боится. Получается что я заваливаю ее материалами для увольнения, а она время тянет... Эта история у нас уже 2-ой месяц длится

В ТК прописано, что при открытом больничном можно уволить только при личном желании работника (при заявлении на увольнение по собственному желанию)

У него замечаний предостаточно: явка на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, прогулы.