обеспечение работников СИЗ

ммм а если положение еще не принято, на основании какого документа действовать

от души спасибо)))

Уважаемый Сергей, мы ведем разговор не о продукции лёгкой промышленности изделиях общего назначения для повседневной жизни, а о средствах индивидуальной защиты для работников от воздействия ВПФ и т.п...
В соответствии с ТК РФ, они должны иметь или сертификат соответствия, или декларацию.
А вот что должно иметь каждое конкретное СИЗ установлено ТР ТС 019/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты

Эти документы распространяются на одежду, которую вы используете вне производства, где предусмотрены СИЗ!!!!

признавайте приказ недействующим и назначайте нового ответственного работника

Инженер по ОТ - согласно его должностных обязанностей!
1. п. 7.23 Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 N 14
2. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 (ред. от 14.03.2011)
3. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548) - вступает в действие с 01.07.2013 года.

Добрый день вот информация относительно спецодежды от поставщика спецодежды " основной вид деятельности согласно устава и видов ОВКЭД 18.21 ( пошив спецодежды) , тоже прописано и в договоре с вашей организации на поставку одежды из чего следует наша фабрика не может выпускать иного рода одежду и поставлять ее в рамках данного договора , а вы не можете принимать иную одежду в рамках данного договора .
Как нам быть? Как их заставить предоставить нам сертификат на СИЗ?

Включить в договор обязательное условие - поставка спецодежды при наличии сертификата.

Хороших вы поставщиков нашли, у которых есть собственное мнение, отличное от законодательного

Трудовой кодекс им покажите ст. 221 и скажите, что на отсутствие у них необходимости проводить сертификацию, у РБТДЛ присутствует обязанность приобретать СИЗ с сертификатами... Если не поймут, надо расторгать договор... или идти у них на поводу... до поры, до времени...

написать уведомление о расторжении договора! И не фиг с ними церемонится! Банкет Вы заказываете!