подтверждение квалификации инженера по охране труда

1.6. Руководители предприятий и учебных заведений обеспечивают комплектование служб охраны труда соответствующими специалистами и систематическое повышение их квалификации не реже одного раза в 5 лет. (ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда....)

2.На должность Инженера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование или, в исключительных случаях, среднее профессиональное (техническое) и стаж работы не менее 3 лет. Инженер может иметь другое образование. В этом случае Инженер должен в течение 1-2 лет повысить квалификацию и подтвердить факт повышения квалификации соответствующим свидетельством. Инженер должен иметь опыт работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет.

Однако, как Поэтому периодичность срока для работников СОТ - не реже 1 раза в 5 лет.
На практике обучение инженеру следует проходить непрерывно на различных семинарах, курсах, лекциях, занятиях и пр. по отдельным темам программы обучения: аттестации РМ, планирования и финансирования мероприятий ОТ, медицинских осмотров, производственного контроля, и т. д., а не дожидаться наступления 5 летнего срока и оптом обучатся галопом по европам.

Конечно не соответствует! В первом случае специалист обязан пройти обучение не позднее чем через каждые 3 года, во втором - через 5. За 15 лет первый пройдет обучение 5 раз, а второй - только 3. Разница существенная.
В Пост Минтруда и Минобр от 2003 г № 1/29, которое Вы, уважаемый Петрович, предлагаете мне изучать чуть ли с конспектом, специалист по охране труда включен в группу лиц, наряду с другими категориями должностей,для обучения которых установлена периодичность 3 года. А если Вы его изучите ГОСТ, то обратите внимание, что периодичность в 5 лет специально установлена только для работников службы охраны труда. И хотя Порядок обучения, утвержденный постановлением двух министерств, одно из которых уже давно приказало долго жить, и является более "свежим" документом, но по содержанию и статусу его уровень значительно ниже. Даже в этой теме разработчики Порядка лишь неуклюже переписали положения ГОСТа, установленные еще задолго до того, как Починок и Филиппов (кто их сейчас вспоминает добрым словом?)родили свое детище.

Не путайте обучение по охране труда (которое раз в 3 года) и повышение квалификации (которое раз в 5 лет).
Летом я был на обучении по ОТ которое раз в 3 года. После сдачи экзаменов мне выдали удостоверение в котором написано:" Проведена проверка знаний требований охраны труда для руководителей и специалистов в объеме 40 часов".
А во вторник еду в Москву на семинар по охране труда. По окончанию которого будут выдаваться свидетельство о повышении квалификации. Не зря после окончания университета диплом действителен в течении 5 лет без повышения квалификации.

Для ИОТ практически это одно и то же. Никто как таковую квалификацию не спрашивает. Чаще задают вопросы о компетентности в области знаний по соответствующему профилю деятельности. По этой причине главной действующей силой в этом вопросе будет собственное желание учиться и быть специалистом, а это постоянное обучение по системе самообразования плюс тематические семинары разного уровня.

Вопросы Ваши не совсем понятны, запись в удостоверении может быть любая, что в УЦ скажете, то они и напишут. Основания есть для любой записи, трудовая и приказ о совмещении. Для работы ИОТом конечно нужна запись, о том что Вы работаете ИОТом а не администратором.
Если есть желание стать ИОТом, надо решать с работодателем. ТК РФ статья 217 обязывает иметь иот при численности от 50 чел, ну также существует норматив расчета численности службы ОТ.
Просто интересно напишите дословно, что у Вас в дипломе написано. Успехов

Павел, в том то и дело, что нет приказа о совмещении. Мне за работу ИОТа даже денег не платят. Работаю для получения опыта. Работодатель не хочет делать меня ИОТ по трудовой без объяснения причин. Вот я и хочу на него надавить чтобы меня оформили как ИОТ, ищу доводы, документы и пути, чтобы у него выбора не было
цитирую диплом . "специальность- инженер. квалификация- безопасность жизнедеятельности в техносфере."

ОК - отдел кадров.
ГПХ - договор гражданско-правового характера.

И не надо слёзы лить в три, нет в два ручья. Трудовые отношения начинаются после подписания Трудового Договора, а не после издания приказа. Приказ можно и после состряпать, он больше важен для бухов, чем Вам. Вы что хотите-то?