Танита (Все сообщения пользователя)

[QUOTE][QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Танита пишет:
1. по ОТ при работе на кровлях
[/QUOTE]
Гугл в помощь!


[/QUOTE]ну ок. про иот лишний вопрос был. а вопрос мой по поводу правильности составления иот? можно ограничиться лишь ИОТ по видам работ? без иот по должностям. а может я что то путаю..[/QUOTE]

добрый день, коллеги!
помогите пожалуйста!
необходимы инструкции:
1. по ОТ при работе на кровлях
2. по От при работе в подвальных помещениях
3. по ОТ при работе на фасадах зданий

у меня только инженеры по мониторингу состояний кровель, фасадов и подвальных помещений. я составляю инструкции только по видам работ. правильно ли я делаю?

заранее благодарю!!!!!!  :bounce:

[QUOTE]Лёлька пишет:
[QUOTE]Танита пишет:
если можно какой- нибудь документ, в котором могу прочесть подробнее??
[/QUOTE]
Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 N 4209)

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
.........
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
[/QUOTE]
благодарю! вот только очень относительно всё... мои инженеры не связаны с электроинструментом, например. но фраза про "иной инструмент" меня настораживает. у них в арсенале только измерительные рулетки, измерительный прибор на батарейках и фотоаппарат. могут ли они быть причислены к разряду без первичного инструктажа... :dontknow:

добрый день, коллеги!
некоммерческая организация "фонд- региональный оператор капитального ремонта в многоквартирных домах". в составе- сотрудники офиса и инженеры, производящие мониторинг состояния кровель, фасадов и подвалов зданий. вопрос о первичном инструктаже. ОК говорит, что при приеме на работу главным критерием для инженеров был стаж. можно ли приказом директора отменить для инженеров первичный инструктаж?
если можно какой- нибудь документ, в котором могу прочесть подробнее??
заранее благодарю за ответ!

получается вроде я все правильно делаю, по принципу -разделяй и властвуй

субсубподрядчик .. если это возможно.
ну получается наш заказчик- генподрядчик. мы его субподрядчик. мы наняли подрядную организацию , получается они субсубподрядчики.

только у меня вопрос был другой. правильно ли я распределила ответственность между нами и подрядной организацией.

Коллеги, правильно ли я все делаю?
Мы выступаем как субподрядчик на строй объекте. Нам передали площадку актом. Мы наняли подрядчиков. Опять же актом передали площадку им. С нашей стороны работают только ИТР. У нас есть приказы на наших ИТР как ответственных за электрохозяйство, ОТ на вмененной территории, ППБ. Всех своих обучили по ОТ, электробезопасности и ПБ соответственно. Сейчас в процессе повторного медосмотра. С наших субчиков мы потребовали такие же приказы, удостоверения и справки о прохождении медосмотра. Мы ведем свои журналы вводного инструктажа и по ПБ, в которых подписи всех наших людей и подрядчика. У подрядчиков такие же журналы + журнал инструктажа на раб.месте. Я, как ИОТ, только проверяю их журналы и документы. В договоре подряда я постаралась внести пункты об ответственности за невыполнение требований ОТ и т.п. Получается когда они подписали акт приемки (в котором так же прописаны все пункты как в договоре), они автоматически приняли на себя всю ответственность.
Если я что то упустила, отпишитесь пожалуйста!
Заранее благодарю!

добрый день, коллеги! я тоже хочу в список!
Жолудева Татьяна, г.СПб, отрасль- строительство, инженер ОТ.
:loveall:

[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Оля Каренеева пишет:
начинаю проводить обучения у "рабочих специальностей[/QUOTE]

И обучение работников рабочих профессий у нас проводят руководители этих работников (начальники цехов, участков). При этом конечно необходимо, что бы эти руководители сами были обучены по ОТ по 40 часовой программе.
[/QUOTE]Павел, где написано, что ИТР должны быть обучены в УЦ по программе 40 часов??? я сейчас этот вопрос обсуждаю со своим руководством. спорим с ними, выясняем можно ли их не обучать в УЦ... нервов не хватает на них. а вот в постановлении 1/29 и госте 12.004.90 ничего не ясно . все размыто. уже среди диров подразделений про меня шутки ходят- "казнить нельзя помиловать". мол, я запятые ставлю не туда. помогите!!!!

коллеги, когда приказ вступит в силу? хотя бы примерно...

[QUOTE]Zergey пишет:
[QUOTE]Танита пишет:
у меня та же ситуация со слаботочкой. я составляла инструкции для монтажников (не выделяя слаботочку). Сейчас встал вопрос о проф.обучении. и удостоверениях по ОТ. нужно не нужно и тд и тп. Начальство денег не дает- говорит пиши программу обучения для слаботочников. а у меня опыта на производстве- месяц. что делать, как быть?? :headwall: :headwall: подскажите пожалйуста![/QUOTE]ниче не делать - правов у вас на обучение нет[/QUOTE]но провести проверку знаний по охране труда ведь можем? с последующей выдачей удостоверений... или как?

добрый день, коллеги. пожалуй я уточню, все же эта комиссия (из 3-5ти специально обученных в УЦ человек) не может обучать работников из числа ИТР. правильно?? только работников рабочих профессий. к тому же программу обучения нужно еще и утвердить в Ростехнадзоре?

Спасибо, Павел! На самом деле сдвиги есть. Даже благодарность на словах получила от начальства. Но каждый раз мне приходится доказывать  и быть "птичкой мозгоклюйкой", для получения от них "добра" на мои предложения. Работу менять не хочу. Очень по душе она мне и по темпераменту :super:

[B]Лариса.С,[/B]
Вам очень повезло работать в такой организации. У меня так же как и у [B]Дмитрия Ф.[/B] - все сложно.
Когда я начинаю требовать выполнения всех норм и правил, мои сослуживцы интересуются, не упала ли я с метлы, по дороге на работу :eek5: Все меня воспринимают как мигеру, которая не может закрыть глаза на несоответствия.
А самое главное, что мое начальство порой оч удивляется, когда я перечисляю необходимые мероприятия по улучшению условий труда и, собственно, для того чтобы они спали спокойно.
Ну вот как быть? Риторический вопрос :dontknow:[U][URL=. ./. ./. ./. ./. ./ssot/user/2196/][/URL][/U]

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Нарушение законодательства о труде и об охране труда


1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда –
влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятисот до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.[/QUOTE]

спасибо  :up4:  
:bud:  обязательно воспользуюсь!

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
А Вы штрафы покажите за нарушение требований охраны труда. Пусть хотя бы совмещение сделают.[/QUOTE]

а где эти штрафы прописаны??
у нас в договоре с генподрядчиком прописаны штрафы, но почему- то моего работодателя это не смущает. видимо есть деньги, или просто он ждет "жареного петуха"  :laughroll:
ну я его тоже жду, может после этого работодатель зашевелится... т.к. объект наш явл-ся гос.заказом.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[QUOTE]Танита пишет:
хотя бы написать куда посмотреть и где почитать.[/QUOTE]
Про такое и не написано нигде. А чтобы Вам что-то путное посоветовать ответте:
1. Вы заключили Трудовой договор с организацией?
2. Если да, то в качестве кого?
3. Есть ли запись в Трудовой книжке?
4. Если да, то какая?
5. Кем Вы хотите работать?
6. Если отказывают, то чем мотивируют?

Если у Вас получилось "нет" больше, чем "да", то на лицо нарушение ТК. Идите и жалуйтесь.[/QUOTE]

Андрей, я думала на этот список нужно ответить себе самой, поэтому и не отписалась сюда. shuffle:
1. да
2. администратор проектов
3. да
4. администратор проектов
5. ИОТ
6. цитирую:  "у нас всего один объект, на котором обязательно присутствие ИОТа, поэтому мы не считаем нужным оформлять тебя по ТК. нам в штате ИОТ не нужен. внутренний приказ есть "об исполняющем обязанности ИОТ на объекте" и этого достаточно. об ответственности работодателя по ст.217 в курсе. так что либо так- либо никак".

ну вот как то так. а объект очень интересный и опыта там можно набраться хорошего и достаточно. поэтому я и не отказываюсь от исполнения обязанностей ИОТа.
совет дадите?
:coquet:  заранее благодарю

[QUOTE]Лариса.С пишет:
[QUOTE]Танита пишет:
подскажите пожалуйста, какие могут быть последствия для работодателя в случае если его организация производит работы повышенной опасности без наличия в штате ИОТ (не по ТК , не по договору ГПХ).[/QUOTE]
Абсолютно никаких. В соотв. со ст. 217ТК РФ штатный ИОТ - если численность организации превышает 50чел.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.[/QUOTE]

хм... получается у меня нет никаких шансов заиметь запись в своей ТК?

подскажите пожалуйста, какие могут быть последствия для работодателя в случае если его организация производит работы повышенной опасности без наличия в штате ИОТ (не по ТК , не по договору ГПХ).

[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Танита пишет:
на какие рычаги давить чтобы оформили? помогииииите[/QUOTE]

Это не совет, ни в коем случае не совет, просто случай из личного опыта работы.

Работал на предприятии, с травматизмом там было совсем не хорошо, посему часто бывал в инспекции труда, примелькался наверное. Перешел работать в другое место, ну и месяца через 3-4 подъехал к инспектору порешать небольшой вопросик. Стоим беседуем, проходит мимо его начальник, цепляется за меня взглядом, вспоминает ФИО (удивил) и говорит: "Бросили Вы ЗАО"Рога и Копыта" трудно без Вас там теперь, как на новом месте хорошо? Почему мне не позвонили, мы бы Вам помогли, устроили проверку, разложили бы там все у них по полочкам, чтобы знали, что без охранника труда им теперь никак" ну и далее в этом же духе. Мне конечно это было не нужно, так как по полочкам я и сам раскладывать специалист, да и у работодателя представление о необходимости службы уже имелось.
Да и потом при наличии профильного диплома, особых проблем с трудоустройством не должно быть, хотя конечно может быть придется поработать годик и за не большие деньги. Успехов.[/QUOTE]

спасибо, Павел! этот вариант я оставлю на крайний случай :D
просто очень интересный объект у меня, не хочется уходить с такого места. буду брать работодателя штурмом!  :bud: