.svg){kind=icon}
О допустимости применения электронных подписей при ознакомлении работников с результатами СОУТ
Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять как травму? Сотрудник детского сада (старший воспитатель) в 12 часов 25 минут (обед с 13.00 ), в комнате питания налила в кружку кипяток и потянулась за тарелкой, в этот момент опрокинула кружку. Кипяток разлился на верхнюю часть ноги, в результате чего старший воспитатель получила ожог, не предупредив о произошедшем руководителя самостоятельно направилась на пищеблок, где сотрудники оказали первую помощь, обработав рану мазью. В 13:05 старший воспитатель сообщила о случившемся и показала ожог. После чего уехала в травмпункт.
Елена Ивановна
При работе на станках ЧПУ в тех. инструкции к самому станку прописано обязательное ношение средств защиты органов слуха и обозначено это все знаком M03 "Работать в защитных наушниках" который регламентируется ГОСТ 12.4.026-2015. В картах СОУТ у нас 2 класс условий труда, при замерах значения не превышают 78дБ. В нормах выдачи СИЗ у нас прописаны противошумные наушники. Во время проверки нам сделали замечание что в цехе висят знак регламентируется ГОСТ 12.4.026-2015, но работаем в противошумных наушниках. Скажите как правильно нам сделать правовое обоснование замены наушников на противошумные беруши. И можно ли трактовать знак М03 как работа не только в наушниках но и в берушах.
Н.А.
Принимаем на работу в органы местного самоуправления (численность 40 чел.) инженера по охране труда. Скажите,пожалуйста, не будет ли нарушение, если принять на данную должность сотрудника со средним профессиональным образованием? И какое обучение он должен пройти?
Ангелина
Согласно п. 10 Правил по охране труда для охранных предприятий, утв Приказом 815н, охранник перед выполнением работ должен проходить инструктаж по мерам безопасности. Здесь подразумевается целевой инструктаж каждую смену? Или это про своевременное прохождение вводного первичного и повторных инструктажей?
Анастасия
Работник-оператор механизированных и автоматизированных складов 2 р. ( в т.ч. работающий на погрузчике) после длительного (2 мес.) больничного и операции (онкология) получил медзаключение о переводе на "легкий труд" на 1 мес. (свыше 5 кг. не поднимать и т.п.). Предприятие химической промышленности и легкого труда нет. Внеочередной медосмотр работника в медучреждениии дал противопоказание к работе по п.5.1 (тяжесть трудового процесса) на 3 мес., до ближайшего медосвидетельствования. Как в этом случае и что можно сделать, чтобы соблюсти законодательство в сфере охраны труда?
Константин Александрович
Я лаборант химического анализа, мой руководитель устно принуждает меня транспортировать (переносить) кислоту со склада в помещение лаборатории (через улицу), данные обязанности не прописаны ни в моей должностной инструкции ни в трудовом договоре. Кислота (азотная, соляная) в емкостях по 1 литру и в ёмкостях по 20 литров. Как по ТБ регламентируется выполнение данного вида работ? И могу ли я от нее отказаться?
Марина Викторовна
На предприятии в паровой газовой котельной два котла мощностью по 10.9 МВт, плюс отдельно стоит модульная котельная для отопления. Работаем по сменам, в смене два оператора(3и4 разряд) сейчас руководство решило сократить операторов до одного в смену. Имеет ли законное основание оно(руководство) это сделать. Где и как найти законы и статьи о минимальном количестве операторов в паровой газовой котельной.
Денис Валерьевич
Об информировании работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте.
