.svg){kind=icon}
Россиянин, проживаю с постоянной регистрацией в Беларуси Минск. Для трудоустройства В России необходимо пройти медкомиссию. Могу ли я в Беларуси пройти медкомиссию и действительна ли эта пройденная медкомиссия для трудоустройства в России?
Игорь Александрович
Согласно приказа Минздрава №29 о проведении мед осмотров по п. 5,1 Рабочее положение тела работника (длительное нахождение работника в положении "сидя") направляют на осмотр, исходя из чего определяется длительность положения "сидя". Во время работы постоянно передвигаюсь, более часа точно не нахожусь в одном положении. Можно ли отказаться от прохождения осмотра?
Алексей Владимирович
Организация эксплуатирует хлораторные установки для обеззараживания питьевой воды.
ИТР, осуществляющие эксплуатацию и производственный контроль аттестованы в Ростехнадзоре по А1, Б 9.4, Б 8.3.
Подскажите, требуется ли данным сотрудникам аттестация по Б.1.1?
Из опасных веществ - только хлор (находится в контейнерах в сжиженном состоянии, отбирается в газообразном).
Объекты 3 и 4 класса опасности.
Надежда Анатольевна
У мужа был сменный график 2д, 2н, 4 выходных, но с уходом одного работника его попросили выйти только в ночные смены, в итоге спустя два месяца он скончался от инфаркта, который ранее не был диагностирован, и проблем с сердцем не наблюдалось. Можно ли это расценивать как доведение до смерти и получить какую-либо компенсацию, а также в момент приступа в цехе никого не было из-за чего его поздно обнаружили и было уже поздно что либо делать, в итоге он умер.
Марина
Подскажите пожалуйста, если с января 2025 года все должны руководствоваться ЕТН выдачи СИЗ, значит ли это, что Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29 января 1988 г. № 65, для определения СИЗ не актуальный? Если это так, то какими пунктами норм регламентируется выдача СИЗ для таких должностей, как: официант, фельдшер, медицинская сестра диетическая, инструктор по труду, специалист по реабилитации инвалидов, специалист по социальной работе, если данных должностей нет в перечне ЕТН Приказа Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021г. № 767н.
У меня такой вопрос. Устраивалась на работу на 0.5 ставки инженером-химиком, это основная и на 0.5 ставки лаборантом химического анализа по внутреннему совместительству. Должна работать 4 часа как инженер и 4 часа как лаборант. О факту не получается. Да и как разграничить никто толком не говорит. Вопрос вот в чём, как инженер я сдаю положенные экзамены, сосуды, магистральные газопроводы, то есть всё что надо. В этом году мне ещё сказали, что я должна сдавать экзамены по профессии лаборант ещё. Неужели допуск к работе инженера не перекрывает лаборанта. Человек один, работает в одном кабинете. На одном предприятии. Выполняет работу по обоим профессиям.
Как грамотно написать директору завода заявление о создании комиссии по проверке условий работы слесарей сантехников так как вредности нет а постоянно слезаем в колодцы КНС качаем выгребные ямы с фекалиями чистим ловушки в КНС и завод увеличивается. Заранее благодарен.
АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
Работодателем разработаны и утверждены нормы СИЗ, разработан порядок выдачи и Стандарт (требования к составу, защитным свойствам).
Работник отказывается носить положенные ему СИЗ, мотивируя, что они не х/б. Принес справку от дерматолога, где написано, что у него экзема и необходимы СИЗ из хб тканей. Работодатель направил его на внеплановый медосмотр, по пунктам из приказа 29 н. (согласно карты СОУТ - водитель).
Там также есть врач дерматолог. Никаких диагнозов из заключения мы не увидели - годен к работе. Заключение дерматолога медорганизация нам отказалась предоставлять. Есть предположение, что данный работник в принципе не хочет применять СИЗ. Выдавать СИЗ с другим составом (не отторгованным на площадке) безосновательно невозможно.
Какие действия должен предпринять работодатель для защиты своих прав? Как не получить штраф от ГИТ - если трактовать, что под конкретного работника не созданы индивидуальные СИЗ (не выданы СИЗ по его желанию)?
Надежда Анатольевна
Учреждение Обеспечивает легковым автотранспортом нужды городской администрации — водители автомобилей выполняют только задачи по управлению транспортом: все ремонтные и сервисные работы осуществляет специальная служба. Должна ли организация, опираясь на требования Приказа № 767н и сопутствующие нормы, обеспечивать такого работника СИЗ, или это не обязательно?
Евгений Николаевич
Работник замечен при выполнении работы в состоянии опьянения, за что непосредственный руководитель сделал ему замечание и устно приказал прекратить работу, на что работник ему ответил, что он не директор, чтоб такое приказывать, и что он ознакомлен только с приказом директора о допуске к работе и не видел никакого приказа об отстранении, с которым его сначала нужно ознакомить, и продолжил выполнять работу. Правомерен ли в таком случае отказ работника выполнять приказ своего непосредственного руководителя и нужен ли в таком случае приказ директора об отстранении от работы для исполнения его работником?
Евгений Алексеевич
Подскажите пожалуйста, если сотрудника в организации отправляют в командировку (в другой город на 1 день, к примеру с целью сопровождения обучающихся), какой инструктаж следует провести: целевой или внеплановый?
Если целевой - то можно ли завести отдельный журнал специально для отправки в командировку таких лиц?
Людмила Александровна
Подскажите, допустимо ли при работах по наряду-допуску в электроустановке, ответственному руководителю работ, быть также ответственным при выполнении работ с кранами и ответственным при выполнении работ на высоте? То есть по сути быть ответственным по трём направлениям безопасности работ: общая электробезопасность, высота и ГПМ.
Павел Геннадьевич