Необходимо освободить работника от первичного (повторного) инструктажа по ОТ на рабочем месте (п.13) и обучения (п.54) в соответствии с ПП № 2464.
Можно ли при этом учитывать только воздействие на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учётом возможной тяжести повреждения здоровья (абз.13 ст.209 Трудового кодекса РФ).
Сергей
Наша организация является категорированной организацией по ГО (первая категория), численность составляет более 2000 тыс. чел., согласно приказа МЧС России от 23.05.2017 N 230 "Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций" в организации должно быть создано отдельное структурное подразделение по гражданской обороне (далее-ГО), начальник структурного подразделения должен подчиняться напрямую генеральному директору, а численность отдела должна составлять 3-4 человека.
Наша структура следующая: создано Управление охраны труда, экологической, промышленной, пожарной безопасности и ГОЧС, начальник УОТЭППБ и ГОЧС согласно штатной расстановке подчиняется Генеральному директору, а также находится в оперативном подчинении Главного инженера. В подчинении начальника УОТЭППБ и ГОЧС находится 1 ведущий инженер по ГО и 1 инженер по ГО, на которых также возложен функционал по пожарной безопасности. Является ли данная структура правильной или же следует выделить отдельно отдел ГОЧС и Пожарную безопасность? Какие предусмотрены штрафные санкции, либо административная ответственность должностных лиц за несоответствие структуры законодательным требованиям?
Надежда Анатольевна
Подскажите, нужно ли указывать фамилию и должность в приказе о назначении ответственных ? Будет ли обязательным к исполнению требование приказа, обращенное к наименованию должности, но без указания конкретного ФИО?
Надежда Анатольевна
На предприятии происходит погрузка продукции в полувагоны (высота полувагона 4 м). Работники для выполнения работ по "выкладке реквизита" на дне вагона, производят подъем на вагон, по стационарной вертикальной лестнице вагона, перелазят через борт, и спускаются в вагон по внутренним ходовым скобам (либо применяются для подъема и спуска в вагон навесные лестницы, устанавливаемые снаружи и внутри вагона). Прошу пояснить: являются ли в данной ситуации подъем и спуск в вагон работой на высоте?
Я, будучи в отпуске, была на больничном 10 дней. (отпуск с 1 июля по 25 августа). Работаю учителем. По статье 124 ТК я должна отпуск догулять по 6 сентября. Я хочу перенести часть отпуска, например, на каникулы (осенние, зимние, весенние) , чтобы не нарушать учебного процесса, и выйти на работу 2 сентября, так как у меня нагрузка 25 часов. Классным руководителем я не являюсь. Директор школы не даёт мне согласия на выход на работу по заявлению, говорит, что я долу вернуть часть денег из отпускных. Далее, я выхожу 7 сентября и должна предоставить все программы, ктп, и заполнить журнал с 1 сентября, и провести двойные уроки, так как замены мне не ставят. По статье 124 ТК учитываются и пожелания работника с согласия, конечно, юрлица. В отпуск, со слов директора, среди учебного года я не могу уйти, так как преподаю в выпускном классе. Прошу вас прокомментировать мой вопрос.
Алла Владимировна
Добрый день ООО по электромонтажным работам (20 человек) Отдельной должности — инженер по охране труда и пожарной безопасности нет. Можно ли назначить ответственным за ОТ и пожарную безопасность прораба со средне-специальным образованием электрик, если у него :
- Обучение и проверка знаний по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда на предприятии 16 часов+
- Обучение мерам пожарной безопасности для лиц, ответственных за обеспечение пожарной безопасности на объектах защиты в которых могут одновременно находится 50 и более человек 24 часа
-обучение мерам пожарной безопасности для лиц на которых возложена трудовая функция по проведению противопожарного инструктажа 24 часа
- безопасные методы и приемы работы на высоте 2 группа
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и специальной оценки профессиональных рисков 16 часов
- оказание первой помощи 8 часов
- обучение использование СИЗ 16 часов.
- 3 группа допуска.
Анна Алексеевна
Как правильно определять срок годности дежурных СИЗ? В каком именно документе на СИЗ (сертификат, паспорт, руководство по эксплуатации) данный срок предусмотрен?
Требуется ли при оформлении наряда-допуска при работе в электроустановке дополнительно оформлять наряд-допуск на проведение ремонтных работ, и если требуется, то в каких случаях?
Юрий Николаевич
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
Согласно п. 14 Правил повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность, допущенных к выполнению работ повышенной опасности, повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 N 805).
Что означает фраза «впервые начавших трудовую деятельность»?
Бухгалтер освобожден приказом от инструктажа по ОТ на рабочем месте. Но для посещения цехов ему выданы беруши, оформлен протокол обучения по применению СИЗ. Можно ли в этом случае его по-прежнему освобождать от инструктажа?
Ольга
Скажите, пожалуйста, чему должны быть обучены работники в органе местного самоуправления? (вредных условий труда нет, штат 50 чел). В штате имеются Глава, заместители, специалист по ОТ, нач. отделов. И интересует вопрос нужно ли им проходить обучение по программе "б"
Ангелина
.svg){kind=icon}
