.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
У меня такой вопрос. Устраивалась на работу на 0.5 ставки инженером-химиком, это основная и на 0.5 ставки лаборантом химического анализа по внутреннему совместительству. Должна работать 4 часа как инженер и 4 часа как лаборант. О факту не получается. Да и как разграничить никто толком не говорит. Вопрос вот в чём, как инженер я сдаю положенные экзамены, сосуды, магистральные газопроводы, то есть всё что надо. В этом году мне ещё сказали, что я должна сдавать экзамены по профессии лаборант ещё. Неужели допуск к работе инженера не перекрывает лаборанта. Человек один, работает в одном кабинете. На одном предприятии. Выполняет работу по обоим профессиям.
Как грамотно написать директору завода заявление о создании комиссии по проверке условий работы слесарей сантехников так как вредности нет а постоянно слезаем в колодцы КНС качаем выгребные ямы с фекалиями чистим ловушки в КНС и завод увеличивается. Заранее благодарен.
АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ
Работодателем разработаны и утверждены нормы СИЗ, разработан порядок выдачи и Стандарт (требования к составу, защитным свойствам).
Работник отказывается носить положенные ему СИЗ, мотивируя, что они не х/б. Принес справку от дерматолога, где написано, что у него экзема и необходимы СИЗ из хб тканей. Работодатель направил его на внеплановый медосмотр, по пунктам из приказа 29 н. (согласно карты СОУТ - водитель).
Там также есть врач дерматолог. Никаких диагнозов из заключения мы не увидели - годен к работе. Заключение дерматолога медорганизация нам отказалась предоставлять. Есть предположение, что данный работник в принципе не хочет применять СИЗ. Выдавать СИЗ с другим составом (не отторгованным на площадке) безосновательно невозможно.
Какие действия должен предпринять работодатель для защиты своих прав? Как не получить штраф от ГИТ - если трактовать, что под конкретного работника не созданы индивидуальные СИЗ (не выданы СИЗ по его желанию)?
Надежда Анатольевна
Учреждение Обеспечивает легковым автотранспортом нужды городской администрации — водители автомобилей выполняют только задачи по управлению транспортом: все ремонтные и сервисные работы осуществляет специальная служба. Должна ли организация, опираясь на требования Приказа № 767н и сопутствующие нормы, обеспечивать такого работника СИЗ, или это не обязательно?
Евгений Николаевич
Работник замечен при выполнении работы в состоянии опьянения, за что непосредственный руководитель сделал ему замечание и устно приказал прекратить работу, на что работник ему ответил, что он не директор, чтоб такое приказывать, и что он ознакомлен только с приказом директора о допуске к работе и не видел никакого приказа об отстранении, с которым его сначала нужно ознакомить, и продолжил выполнять работу. Правомерен ли в таком случае отказ работника выполнять приказ своего непосредственного руководителя и нужен ли в таком случае приказ директора об отстранении от работы для исполнения его работником?
Евгений Алексеевич
Подскажите пожалуйста, если сотрудника в организации отправляют в командировку (в другой город на 1 день, к примеру с целью сопровождения обучающихся), какой инструктаж следует провести: целевой или внеплановый?
Если целевой - то можно ли завести отдельный журнал специально для отправки в командировку таких лиц?
Людмила Александровна
Подскажите, допустимо ли при работах по наряду-допуску в электроустановке, ответственному руководителю работ, быть также ответственным при выполнении работ с кранами и ответственным при выполнении работ на высоте? То есть по сути быть ответственным по трём направлениям безопасности работ: общая электробезопасность, высота и ГПМ.
Павел Геннадьевич
У нас есть головной офис, и 4 обособленных подразделения, ведем журналы по охране труда, по пожарной безопасности, регистрация инструктажа на рабочем месте. По охране труда журнал заполняется в головной организации, на всех сотрудников, даже обособленных подразделений; по пожарной безопасности и регистрация инструктажа на рабочем месте, заполняется отдельно на сотрудников головной организации, и отдельно в каждом обособленном подразделении заполняют сами на себя. Верно ли мы делаем?
ИРИНА НИКОЛАЕВНА
Такой вопрос, мы являемся подрядной организацией на опасном производственном объекте. В ходе нашей работы мы выезжаем на горнорудные карьеры и используем газосварочное оборудование.
По закону, перед выездом в карьер водители должны пройти предрейсовый медосмотр. А газосварочное оборудование должно проходить периодическую поверку.
Руководство предприятие не предоставляет нам бесплатный медосмотр и поверку оборудования. Правомерны ли их действия? И что тогда мы должны сделать?
Илья Вячеславович
Подскажите, пожалуйста, при организации обучения по работам повышенной опасности как закрывать практическую часть, если нет возможности проводить полноценную практику напрямую связанную с программой (например, безопасные методы и приемы выполнения работ в электроустановках - работа в шкафах, расключка и тд)?
Дмитрий Максимович
1. Может ли работодатель разрешить работнику проходить периодический медосмотр в медицинской организации, с которой у самого работодателя нет договора?
2. Если работодатель такое разрешение дает, нужно ли тогда исключать этих работников из списка (контингента), который направляется в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен договор на медосмотры?
Влада
Подскажите, необходимо выполнить работы в озп, количество работников непосредственно внутри озп будет двое. Из этого возникает вопрос, сколько должно быть персонала, входящего в состав бригады по наряду, которые будут выполнять функции спасения и эвакуации в случае потери сознания обоих работников? Требования по количеству спасателей при выполнении работ непосредственно внутри в озп более одним работником ни где не регламентировано.
Алексей Алексеевич
Скажите, пожалуйста, должны ли сотрудники органов местного самоуправления проходить первичный мед осмотр (условия труда оптимальные и допустимые)? И если да, то какие категории сотрудников? Имеются муниципальные служащие, сотрудники с допуском к гос. тайне.
Светлана Петровна