.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Работодателем разработаны и утверждены нормы СИЗ, разработан порядок выдачи и Стандарт (требования к составу, защитным свойствам).
Работник отказывается носить положенные ему СИЗ, мотивируя, что они не х/б. Принес справку от дерматолога, где написано, что у него экзема и необходимы СИЗ из хб тканей. Работодатель направил его на внеплановый медосмотр, по пунктам из приказа 29 н. (согласно карты СОУТ - водитель).
Там также есть врач дерматолог. Никаких диагнозов из заключения мы не увидели - годен к работе. Заключение дерматолога медорганизация нам отказалась предоставлять. Есть предположение, что данный работник в принципе не хочет применять СИЗ. Выдавать СИЗ с другим составом (не отторгованным на площадке) безосновательно невозможно.
Какие действия должен предпринять работодатель для защиты своих прав? Как не получить штраф от ГИТ - если трактовать, что под конкретного работника не созданы индивидуальные СИЗ (не выданы СИЗ по его желанию)?
Надежда Анатольевна
Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).
В соответствии с п. 24 Правил, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам.
Согласно п. 23 Правил область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, должны по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ.
Таким образом, СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а выбор СИЗ необходимо осуществлять, в том числе с учетом индивидуальных особенностей пользователя.
Рекомендуется сделать официальный запрос на главного врача медучреждения по месту лечения работника о возможности применения работником конкретного вида СИЗ. В запросе указать материалы изготовления СИЗ (состав ткани) согласно документов изготовителя СИЗ.
С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).
