Инструктаж при направлении в командировку.

Подскажите пожалуйста, если сотрудника в организации отправляют в командировку (в другой город на 1 день, к примеру с целью сопровождения обучающихся), какой инструктаж следует провести: целевой или внеплановый?

Если целевой - то можно ли завести отдельный журнал специально для отправки в командировку таких лиц?

Людмила Александровна

Командировка сама по себе не является основанием для проведения целевого или внепланового инструктажа по охране труда.

Несмотря на это, согласно п. 19 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Правила), целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:

в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка;

д) в иных случаях, установленных работодателем.

Таким образом работодатель может провести целевой инструктаж по охране труда при направлении работника в командировку.

Пунктом 87 Правил установлена информация, которая указывается при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда.

При этом пунктом 88 Правил установлено, что порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Таким образом вполне допустимо при регистрации проведения целевого инструктажа по охране труда вести отдельный журнал для лиц направляемых в командировку.

Рекомендуется отразить все эти моменты в локальном нормативном акте работодателя.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).