безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Написано тут, что если удаленка, то не нужно СУОТ?)
Работники не эксплуатируют здания, сооружения, оборудование, ...
Не работодатель а Управляющий. Можно сравнить с сетью отелей когда сверху нанимают Управляющего или можно сравнить с большой Корпорацией когда совет директоров назначает Управляющего. Причем Управляющий не является работником работодателя.
Система СУОТ - это система государственно частная. Но к сожалению многие предприятия МСП выключены из этой системы. По причине недостатка финансов.
Вот кстати подтверждение что СУОТ система государственно частная.
Первый замглавы Минтруда России Алексей Вовченко и губернатор Оренбургской области Денис Паслер подписали соглашение о взаимодействии по совершенствованию оценки и управления профессиональными рисками в сфере охраны труда. Участникам пилотного проекта предлагается внедрить новую систему управления охраной труда, основанную на выявлении и управлении профессиональными рисками.
«Минтруд России благодарит Оренбургскую область за готовность принять участие в пилотном проекте. Опыт оренбургских предприятий поможет усовершенствовать нормативно-правовое регулирование в сфере охраны труда. В конечном счете работа по повышению безопасности на производстве - это вклад в здоровье жителей и рост экономики региона, на который настроено руководство Оренбуржья», - подчеркнул первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Алексей Вовченко.
Система управления профессиональными рисками позволит работодателю самостоятельно сформировать систему охраны труда на предприятии исходя из физически присутствующих перечней тех опасностей и рисков, которые есть на каждом рабочем месте конкретного работодателя. «Индивидуализация – это и есть основа предполагаемых изменений и мы предлагаем предприятиям-участникам эту систему внедрить», - отметил замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.
Справочно: В пилотном проекте участвуют три региона России – Ленинградская, Оренбургская и Кемеровская области. Регионы-участники будут заниматься разработкой и внедрением системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда.
От Оренбургской области в проект уже вступили 13 работодателей, среди которых – Оренбургский филиал ПАО «Т Плюс», «Оренбург Водоканал», «Руссоль», «Оренбургнефть», «Загорская солодоварня», «Бузулукское молоко», гостиница «Garden Inn Hilton Оренбург» и другие. Пилотный проект будет реализовываться при участии Государственной инспекции труда в Оренбургской области и Оренбургским региональным отделением Фонда социального страхования.
Первое что надо сделать в этом СУОТ это правильно расписать что такое охрана труда и какую роль в ней кто исполняет. А охрана труда в настоящее время это государственно установленные требования к работодателю для сохранения прописанных трудовых прав и свобод работника. Все.
А что.s эти гарантии и прав соблюдались на это предусмотрена Инспекция труда и прочие помощники инспекции.
И ввести надо новый термин - безопасность труда. Который распространяется на всех - и трудоустроенных и нет.
Приведу пару примеров: есть у нас в городе несколько федеральных компаний - РЖД Пятерочка Лента Магнит и т.д. Вот они реально охраняют труд работников - у них и оплата выше и все соц гарантии - труд договор отпуска больничные отчисления и т.д.
И есть громадное количество агенств по трудоуйстройству - всяких грузовых компаний и шарашек включая Яндекс еду которые нифига не беспокоятся и у которых нету нихрена никаких гарантий. Потому что им НАФИГ ЭТО НЕ НАДО. При этом рабы от этих агенств могут работать в тех же самых РЖД Пятерочка Лента Магнит и т.д.
Про трудовые отношения и прочее эти шарашки прекрасно знают и не нужен им никакой СОТ чтобы рассказать об этом.
И есть между федеральными и шарашками тоже громадное количество средних компаний у которых то седня есть труд договор а завтра нет его и прочее сегодня есть а завтра нет.
И отсюда вывод - никакой СОТ не может никого заставить соблюдать всякие трудовые законодательства. То что кто то соблюдает ТКРФ это его выбор как работодателя. И всякие золотые стандарты и правила безопасности это тоже выбор работодателя.