Цитата |
---|
Валентина Савранская пишет: А вот что соорудила я, начитавшись приказа № 1122н от 17.12.2010 г. |
А почему не указывается количество выдаваемого мыла и крема?
2 сентября 2011 13:45
А почему не указывается количество выдаваемого мыла и крема? |
|||
|
|
8 ноября 2011 13:48
то есть надо: приказ на выдачу средств, перечень профессий, карточки учета выдачи? выше еще написано про утвеждение методических рекомендаций по составлению перечней профессий (должностей) и работ, связанных с загрязнением, это тоже надо? или это то же самое что перечень профессий?
извиняюсь за свои глупые вопросы, но я не понимаю... |
|
|
|
8 ноября 2011 14:36
1 выпустить положение об обеспечении "мылом" в котором прописать все мелкие детали (кто покупает, обязательно с сертификатом, как происходит выдача и учет, кто карточки ведет и так далее, они там много написали, вплоть до внесения в трудовой договор каждому работнику) 2 перечень профессий обеспечиваемых "мылом" с указанием средств и их кол-ва. А дальше в соответствии с положением (п. 1) пусть начальники составляют поименные списки и обеспечивают работников. |
|||
|
|
9 ноября 2011 22:50
спасибо! как-то оно попонятнее стало. а согласно п.9 приложения 2 приказа 1122н нормы выдачи средств указываются в трудовом договоре работника.
|
|
|
|
9 ноября 2011 23:30
|
|||
|
|
7 марта 2012 12:54
Смывающие средства положены только работникам работающим по трудовому договору?
|
|
|
|
7 марта 2012 14:45
|
|||
|
|
11 марта 2012 12:13
Есть кочегары, работают по договору-подряда, вот им положено выдавать? К ним применим приказ 1122н?
|
|
|
|
11 марта 2012 13:02
Другое дело когда фактически происходит подмена трудового договора ГПД, тогда вроде и надо давать, но налоговая будет против. |
|||
|
|
12 марта 2012 7:51
классика скрытых трудовых отношений. А по вопросу - можно указать в договоре что вроде обеспечения безопасных условий труда данной категории (только интересно, как на это /тьфу-тьфу-тьфу/ ГИТ с прокуратурой посмотрят) P.S. а СИЗ у кочегаров чьи?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
12 марта 2012 8:49
|
|||
|
|
13 марта 2012 8:15
У тех кто работает по ГПД СИЗ своё, верхонки только от работадателя.
Я правильно поняла,что к данным работникам не применим приказ 1122н? |
|
|
|
13 марта 2012 8:30
Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" ".... 3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя..." Ваша организация - работодатель?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
13 марта 2012 8:47
|
|||
|
|
13 марта 2012 9:12
Изменено:
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
13 марта 2012 9:48
Да, опасный производственный объект. Да, наша организация - работодатель.
|
|
|
|
13 марта 2012 12:15
Правда, аутсорсинг/аутстаффинг - не ГПД, но (для общего развития, т.с.):
Одним из факторов риска влияющих на состояние промышленной безопасности при эксплуатации оборудования, работающего под давлением, являются, приобретаемые все более широкое применение, аутсорсинг технического обслуживания (а фактически передача на эксплуатацию) и аутстаффинг персонала котельных. По данным договорам на опасных производственных объектах работы осуществляет персонал организаций, не попадающих под правовое поле Ростехнадзора. Организации, предоставившие персонал, не владеют опасными производственными объектами и не могут быть включены в реестр подконтрольных организаций, по ним невозможно организовать плановые проверки на предмет соблюдением данными организациями требований промышленной безопасности в части квалификации персонала и отсутствия противопоказаний к работам на опасном производственном объекте, невозможно проконтролировать их знания и навыки. Факты использования аутсорсинга и аутстаффинга Управлением выявлялись при проведении 3-х проверок. При внеплановой проверке подразделения ОАО «РЖД» выявлена передача на аутсорсинг работ по эксплуатации котельных и компрессорных ООО «Холдинговая компания «Марекс» г. Хабаровск (ООО «Марекс»), которое по договору субподряда работы передало ООО «Третья производственная группа «Марекс» г. Хабаровск (ООО «Марекс-3»). По всем трем организациям возбуждались административные дела и проводились административные расследования, по результатам которых: ОАО «РЖД» судом привлечено к ответственности – штрафу 500 тыс. руб.; по ООО «Марекс» дело закрыто в связи с отсутствием события правонарушения (т.к. фактически договоры аутсорсинга не выполнялись); дело в отношении ООО «Марекс-3» прекращено судом в связи с истечением, по мнению суда, срока давности – в настоящее время направлено заявление в Высший арбитражный суд о его пересмотре в порядке надзора. Административное дело по части 2 статьи 14.1 КоАП (осуществление лицензируемого вида деятельности без лицензии), возбужденное в отношении ОАО «Нижегородская теплоснабжающая компания», осуществляющего аутстафинг (предоставление персонала) для эксплуатации котельных Богородского района, прекращено судом в связи с недоказанностью предпринимательской деятельности. По материалам административного расследования, возбужденного в отношении Муниципального унитарного теплоэнергетического производственного предприятия г. Арзамас, суд признал МУ ТЭПП виновным в грубом нарушении лицензионных требований и условий (ч.3 ст.9.1. КоАП) и назначил наказание в виде штрафа 500 тыс. руб. за вывод персонала из штата и перевод его в ООО «Арзамасская теплоснабжающая компания». Дело в отношении ООО «АТК», предоставившего персонал МУ «ТЭПП» по договору аутстаффинга по части 2 статьи 14.1 было прекращено.
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
13 марта 2012 12:20
Изменено:
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |