.webp "Новатика")
|
24 декабря 2012 11:52
_________
Назад в будущее.
|
|
|
|
|
|
24 декабря 2012 12:14
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 12:41
== == Круто!! Но верно!!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||||
|
|
|
|
24 декабря 2012 12:49
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. (п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н) (см. текст в предыдущей редакции). ========Остальное смотрите у . Не забудьте согласовать все документы с профсоюзом.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 12:54
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:28
Спасибо всем огромное. НО у нас работники сами стирают одежду. Как быть в этом случае?
|
|
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:30
 Работодатель обязан: - обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника о соответствующих его профессии СИЗ (Приказ от 1.06.09 г. № 290 н); - обеспечить своевременную выдачу СИЗ, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ); - обеспечить обязательность применения работниками СИЗ; - не допускать к работе без СИЗ; - не допускать к работе с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ (Приказ от 1.06.09 г. № 290 н).
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:34
Мы просто стараемся об этом не упоминать. А в документах информацию о стирке, сушке и т.д пишем завуалированно.....вроде как написано, но ничего конкретного. Нарушение конечно, но что делать. |
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:42
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:46
А на одежде должно быть название предприятия?
|
|
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:47
Назад в будущее.
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:49
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 13:52
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
24 декабря 2012 14:01
А вот ещё такой вопрос: когда работник сдаёт одежду по истечению срока носки, он должен писать заявление на выдачу спец одежы?
|
|
|
|
|
|
24 декабря 2012 14:02
Нет! Так дадут.
Назад в будущее.
|
|
|
|
|
|
24 декабря 2012 14:03
 конечно нет, это прямая обязанность работодателя!
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
|
|
24 декабря 2012 14:08
Значит должен писать заявление только когда первый раз получает, да?
|
|
|
|
|
|
24 декабря 2012 14:13
Читайте внимательно! Приказ от 1.06.09 г. № 290 н
Зная причину, понимаешь суть.
|
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
