Медосмотр при реорганизации

А какого толка должен быть приказ?

А новая организация правопреемник старой?

Откройте передаточный акт и посмотрите, какие бумаги документы передаются от старой организации в новую. Если документов по охране труда никаких нет, то будете в новой организации разрабатывать всё и проводить с 0.

У нас к примеру, еще и третий есть...
Результаты проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано** (соответствующее подчеркнуть)

И вот это "заключение не дано" они подчеркивают именно когда человеку надо дополнительно обследоваться или лечиться.

В том то и дело, что кто во что горазд! Не читают пункты приложения 3:

31. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.


12. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее - Заключение).
13. В Заключении указывается:
дата выдачи Заключения;
фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

2 варианта, третьего, как говорится, не дано! Выявлены - не годен, не выявлены - годен!

У нас новое МУ, так врач пишет заключение для водителей авто "годен при наличии медицинской справки водителя" (дословно!!!). ОК бодается и бесполезно!!!!