Совсем недавно удалось разрешить данную проблему (ровно наполовину)
Проведением первичного МО занимается отд.кадров, но почему-то считают, что ПМО к ним отношения вообще не имеет, хотя заключительный акт ПМО им требуется для дальнейшей работы (т.к. некоторые вредники по результатам ПМО могут оказаться проф.непригодными).
С каждого надо спрашивать то, что он может дать!
Какую информацию может дать ИОТ - контингент работников с вр. факторами, подлежащих ПМО.
Если составлением списка и организацией ПМО будет заниматься ИОТ, то это будет лишняя трата времени (из собственного опыта), так как вся информация находится в отделе кадров: штатное расписание, СНИЛСы всякие, стаж работы, год рождения....
В этом году составлением и согласованием контингента и списка занималась я
но зато организацией ПМО занимается отдел кадров.
Вот мой приказ:
П Р И К А З
Об организации и проведении периодического
медицинского осмотра в 2009 году»
В соответствии со статьёй 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования).
В 2009 году в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2008 года №813 «Об утверждении Правил финансирования в 2008-2010 годах проведения углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» и рекомендациями ФСС по Санкт-Петербургу работники предприятия, направленные на периодический медосмотр, дополнительно пройдут углубленный медосмотр (УМО) в «...».
Для организации периодического медосмотра в 2009 году в ЗАО «...» в соответствии с приказом Минздрава РФ №83 от 16.08.04 г «Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников»
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Начальникам цехов и отделов:
1.1. Назначить в подчиненных структурных подразделениях ответственных лиц за организацию проведения медицинского осмотра сотрудников подразделения в «.....» в 2009 году.
Срок –
1.1.1 Поручить ответственным лицам оформить списки сотрудников, подлежащих в 2009 году периодическому осмотру в «....».
Срок –
1.2. Передать подготовленные списки в отдел охраны труда для составления обобщенного (сводного) списка по ЗАО «...».
Срок –
1.3. Обоснование направления работников на периодический медосмотр должно соответствовать приказу Минздрава РФ №83 с точным указанием вредного или опасного фактора (в списке указывается название вредного или опасного фактора и номер приложения и подпункта)
1.4. При составлении списков необходимо учитывать следующие требования приказа Минздрава РФ №83:
- Частота проведения периодических медосмотров не реже чем 1 раз в 2 года (определяется совместно органами Роспотребнадзора и работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации).
- Лица, не достигшие возраста 21 год, проходят периодические медосмотры ежегодно;
1.5. Организовать прохождение периодического медосмотра подчиненными сотрудниками в установленные графиком сроки.
Срок – согласно графику.
2. Заместителю директора по персоналу ... заключить с «...» договор на проведение медосмотра и согласовать график прохождения медицинских осмотров, а также обеспечить контроль за их выполнением.
Срок –
3. Начальнику отдела охраны труда ... организовать согласование единого списка от ЗАО «....» с ТО Роспотребнадзора. Срок –
4. Контроль за исполнением приказа возложить на ...
Елена Л., ваш первый вопрос остается открытым, действительно: где написано?
Разве что в должностной инструкции ИОТа...
А что написано в вашей должностной инструкции?
) Но, наш РПН выпустил новые формы на МО, по ним под перечнем контингента подписывается ИОТ, а под поименным списком ОК!!!
Совместители проходят МО по основному месту работы. Если они годны по основному месту, то почему не пригодны по совместительству? Если возникают вопросы по пригодности, попросите их принести результаты МО с основного места работы. 
