Цитата |
---|
Лёлька пишет: если работник еще не заключил трудовой договор, то РБТДЛ у него нет, следовательно и возмещать некому.... |
Зная причину, понимаешь суть.
22 мая 2013 9:44
Статья 68. Оформление приема на работу При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. по идее, здесь вместо слова "работник" должно стоять слово "кандидат". ведь работник - лицо, заключившее ТД или допущенное фактически к работе если ТД надлежащим образом не оформлен! Полагаете, что порядок МО кандидатов должен быть не в ПВТР, а неким отдельным регламентом, что ли, с подписью ГРАЖДАНИНА кандидата? Видимо, я соглашусь! В 302н есть предложения по этому поводу - Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. - то есть, либо тому либо тому Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений Если в результате медицинского осмотра у претендента на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, причем такой отказ будет признан обоснованным (это подтверждается определением Верховного суда Российской Федерации от 14 ноября 2007 года №83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит). А нет ТД - нет и оплаты за ПМО!!! Пусть записывается в бассейн и укрепляет здоровье витаминами и сухим Каберне
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
22 мая 2013 10:13
А может и не соглашусь
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. МО кандидата в порядок приёма может относиться. так и пишем - кандидат, а не работник Или были ещё доводы?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
22 мая 2013 10:22
А вот сказать работнику перед выдачей направления на МО о таком условии - можно. Слова к делу не пришьешь...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 мая 2013 10:50
Почему ГИТ? Я все сделал, МО провел, неработника не принял - есть решение Суда?
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
22 мая 2013 10:55
|
|||
|
|
22 мая 2013 10:57
Изменено: |
|||||
|
|
22 мая 2013 10:59
Нет трудового спора ибо нет трудового договора!
Я НЕ допустил негодного кандидата до работы, как и предписано! Это вопрос скорее прокуратуры или суда Но решение Верховного суда Я привел!
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
22 мая 2013 11:06
РБТД это и тот кто дает работу (предлагает, предоставляет) до заключения ТД. А раз в ТК прописано что за счет средств РБТД, то какие могут быть разговоры? Вы словарь то откройте |
|||
|
|
22 мая 2013 11:11
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:16
Аня, мы в словарь даже и лезть не будем! У нас есть НПА!
Определения работника и РБТД приведено в ст.20 ТК РФ. В ТК РФ (213) говорится, что МО РАБОТНИКОВ засчет РБТД Чтобы стать работником, кандидат должен соответствовать по здоровью Желающим оттянуться могу предложить увлекательное чтение на ночь
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|
|
|
22 мая 2013 11:21
И предварительный МО можно смело не оплачивать! И даже не заморачиваться. А в ст.20 дается определение понятия РБТД с точки зрения трудовых отношений, а не как такового вообще. |
|||||
|
|
22 мая 2013 11:27
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 мая 2013 11:30
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:33
как раз и служит тому, чтобы НЕ ПЛАТИТЬ не работнику за МО, ибо только РАБОТНИК проходит засчёт РБТД
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||
|
|
22 мая 2013 11:36
|
|||
|
|
22 мая 2013 11:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 мая 2013 11:39
Садись 5! |
|||
|
|
22 мая 2013 11:41
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
22 мая 2013 12:43
ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!
|
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |