Цитата |
---|
Oks@n@ пишет: Анализы мочи и крови я сдал,а анализ ФГДС я отказался сдать,по закону(Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан.ст 33 Отказ от медицинского вмешательства)я имею на это право |
Правильно, имеет, как гражданин. Но как работник он имеет обязанность его проходить (если занят на соответствующих работах) согласно ст. 214 ТК
Работники обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя
в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Если он отказался проходить медосмотр, то у РБТДЛ возникает обязанность в соответствии со ст. 212 ТК РФ:
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.... А в итоге - имеет право отстранить от работы (ст.76) и уволить (ст.81) его после выполнения определенных процедур.
НО! Перечень обследований и набор специалистов определен приказом 302н, если по его факторам, указанным в его направлении на МО, предусмотрен ФГДС, то все ОК. А если - это инициатива медиков (очень часто они так пытаются побольше заработать), то тут правда на стороне работника! Надо знать какие у него ВиОПФ, чтобы точно сказать...
Есть ещё одна тонкость - как определеили его ВиОПФ на предприятии - если по результатам АРМ, то вопросов не будет, а если, так сказать, на глазок, то может высудить и доказать, что его необоснованно направили на МО!!!!