.webp "Новатика")
|
23 декабря 2011 6:32
Вопрос решился сам собой - работник написал заявление "по собственному желанию".
|
|
|
|
|
|
23 декабря 2011 10:23
А вот если речь идет о переводе на другую работу/профессию или увольнение коли в организации нет работы с такими ограничениями, то здесь необходима справка врачебной комиссии. Справку выдают как правило бысторо и согласовывать ее с надзором как Акт не надо. |
|||
|
|
|
|
12 марта 2012 16:00
Коллеги, по результатам медосмотра слесарь механосборочных работ отстранен от работ с физическими перегрузками на 1 год. Изделия с которыми работает данный работник не большие и не тяжелые.
В приказе понятно так и напишу по формулировке, но расскажите, что за зверь такой физические перегрузки. У яндекса спрашивал и теория понятно, но вот как с охраной труда связать? Рабочее место не атестовано, но аналогичное (ну почти) в другом подразделении по такой же профессии по тяжести и напряженности труда отнесено к классу 2. Какие мнения, может ли работник с формулировкой об отстранении от работ с физическими перегрузками работать на рабочем месте
или ему надо создавать еще какие то особые условия???
Изменено: - 12 марта 2012 16:01
|
|||||||||
|
|
|
|
12 марта 2012 16:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
12 марта 2012 16:34
Направляли по старому приказу по следующим факторам
Подъем и перемещение груза вручную Работы на высоте И получили отстранить от работы на высоте и физических перегрузок. |
|
|
|
|
|
12 марта 2012 16:48
рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)
Н-Р, региональная нагрузка: перемещение груза на расстояние до 1 м: не более 5000кгм; общая нагрузка: перемещение груза на расстояние от 1 до 5 м: не более 25000кгм; более 5 м: 46000кгм; далее ограничения по массе, и т.д. Выдать приказ под роспись непосредственному руководителю и работнику.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
23 марта 2012 6:08
у меня не проходит водител тягача. АРМ пока нет, так как машины недавно завелись. На МО был направлен по приложению 2 302 приказа.
Вот и думаю сейчас что делать. Ситуация усугубляется тем, что руковотство хотело бы от человека избавиться по другим причинам. Как выйти из ситуации? |
|
|
|
|
|
23 марта 2012 8:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
1 июня 2012 15:45
А у нас одному сотруднику на медосмотре ЭКГ выдало прединфарктное состояние. Сообщили об этом через неделю с лишним. В акте собираются писать, что к работе не годен. Сотрудник сходил в свою поликлинику, переделал ЭКГ - гораздо лучше. И чего теперь делать с допуском к работе? Работа в лаборатории, с хим. реактивами, если это важно.
|
|
|
|
|
|
1 июня 2012 16:34
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
1 июня 2012 18:48
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
|
|
4 июня 2012 8:07
Мне пока по телефону сказали только, что у нас один не годный к работе. Я так понимаю, что сначала они акт в СЭС будут утверждать, а потом уже нам отдадут?
|
|
|
|
|
|
4 июня 2012 18:12
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
|
|
6 июня 2012 15:31
|
|||
|
|
|
|
6 июня 2012 17:01
У нас в акте и в заключениях писали не годен по пункту(ах) 302н, значит ли это что работник не годен к занимаемой профессии, если из 3х факторов не годен только по одному? А еще чтобы отстранить или перевезти работника надо только заключение КЭК (клинико-эксп. комиссии) или МСЭК (медико-соц. экспертной комиссии)?
|
|
|
|
|
|
6 июня 2012 18:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
|
|
7 июня 2012 7:07
Статья 76. ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором т.е будет заключение подписанное можно отстранять, у меня на предприятии разработан небольшой регламент по отстранению и там включен этот пункт |
|
|
|
|
|
7 июня 2012 8:22
 |
||||
|
|
|
|||
| Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
| Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |
.svg){kind=icon}
