Медосмотр

Копию акта нужно отправить в Роспотребнадзор, где Вы согласовывали списки на медосмотры, оригинал храните у себя, т.к. их проверяет Госинспекция по труду. Я подшиваю в папку где хранятся все документы по медосмотрам.

Цитата
Елена-Северодвинск пишет: Копию акта нужно отправить в Роспотребнадзор, где Вы согласовывали списки на медосмотры, оригинал храните у себя, т.к. их проверяет Госинспекция по труду. Я подшиваю в папку где хранятся все документы по медосмотрам.

Список я не согласовывал.. Но медучреждение после пороведения медосмотра самостоятельно подавало наш Акт, о чем есть штамп на Акте.
Т.к. предыдущих медосмотров я не нашел.. (по наследству не перешли) то завел отдельную папку. Как-то так..

Спасибо.

Здравствуйте, не знаю в ту тему или нет... В роспотребнадзоре сказали написать заявление на разрешение размещение организации, если кто-то писал подобное или знает где подглядеть образец, напишите пожалуйста!!

Цитата
Елена Пащенко пишет: кого? куда? зачем?

мене))в роспотребнадзоре попросили такое заявление, поскольку мы не стоим у них на учете передала дословно как мне сказали

Цитата
Елена Пащенко пишет: Софья яснее пожалуйста?

ммм...попытаюсь, в РПН дали список документов которые надо им собрать для регистрации организации в органе РПН и сказалик документам написать заявление " просим выдать разрешение на размещение организации такой-то по такому-то адресу..."
это дословно что мне было сказано сказали в инете посмотрите форму, а я найти не могу бестолоч думала может кто писал что-то подобное

Может, есть у кого форма заключительного акта, а то у каждой больнице своя. Или подскажите где взять.

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста как разобраться в ситуации. Вопрос. Кто в организации должен составлять поименные списки на периодический медосмотр. Я, как инж. по ОТ составляю список контингентов, подлежащих МО на основе результатов аттестации, и согласно Перечней из Приказа № 302н, и дальше пытаюсь убедить РБТД (Директора), что поименные списки должен составлять отдел кадров, т.к. он обладает информацией: кто уходит в отпуск, кто на операцию, кто ч-з 2 недели увольняется, кто в декрет собрался...и т. д. РБТД принципиальной позиции не имеет, приказ изучить не хочет, идет на поводу у кадровиков и валит все на инж. по ОТ. А ведь вся необходимая информация для списков: паспортные данные и т.д. все в кадрах, не говоря, что там их 4 человека, а я один. Тем более это тоже определенный процесс выбирать данные (у нас более 560 человек) Составишь список, а потом бегаешь меняешь по 10 раз. Следующий вопрос: кто должен выдавать направление на МО (в приказе даже сказано под роспись)? Я пытаюсь объяснить: к примеру приходит соискатель (например водитель) устраиваться на работу -- он приходит не ко мне, а в отдел кадров, вот тут ему и дают направление на МО. Даже больше объясняю: пошел кандидат, прошел МО, приносит заключение - здоров, и дальше идет процесс трудоустройства. Я даже им подсказываю насчет оплаты за МО (за счет средств РБТД - по ТК)-- пройдет испытательный срок, пусть пишет заявление на компенсацию... Как Вы догадались, опять валят все на инж. по ОТ. Здесь же вопрос : где должны храниться заключения, я им говорю вкладывайте в личные дела работников. Далее. Где и у кого должны храниться заключительные акты после МО, у инженера по ОТ или в отделе кадров??? Опять валят на ОТ. Помогите расставить точки.. Спасибо!

Цитата
А. Гумерова пишет: паспортные данные и т.д.

Для списков это не требуется

Цитата
А. Гумерова пишет: поименные списки должен составлять отдел кадров

Согласна

Цитата
А. Гумерова пишет: кто должен выдавать направление на МО

отдел кадров

Цитата
А. Гумерова пишет: где должны храниться заключения, я им говорю вкладывайте в личные дела работников

Правильно

Цитата
А. Гумерова пишет: Где и у кого должны храниться заключительные акты после МО

Подлинник у СОТа, копия - в отделе кадров

Цитата
А. Гумерова пишет: пройдет испытательный срок, пусть пишет заявление на компенсацию

А вот это неправильно! МО - за счет РБТДЛ и сразу!