На главную
На главную
/ / / /

Завершение спец.оценки

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Завершение спец.оценки
 
#1
0
2 Декабря 2015 10:02
Отчет о спец. оценке утвержден 1.12.2015. Есть вредники, с какого момента должны начисляться доплаты за вредность. Так же с 1-го декабря?
Сообщение  
 
 
#2
0
2 Декабря 2015 11:01
Цитата
Александра Волкова написал:
Отчет о спец. оценке утвержден 1.12.2015. Есть вредники, с какого момента должны начисляться доплаты за вредность. Так же с 1-го декабря?
Вы еще должны ознакомить персонал с результатами СОУТ в течение 30 дней. Потом приказ о предоставлении льгот, а работника до введения данных изменений нужно уведомить за 2 месяца.
Сообщение  
 
 
#3
0
2 Декабря 2015 11:15
Цитата
Александра Волкова написал:
Отчет о спец. оценке утвержден 1.12.2015.
И у нас :dance3:
Цитата
Ирина Попова написал:
Вы еще должны ознакомить персонал с результатами СОУТ в течение 30 дней.
то есть до 01.01.2016-это без вопросов.
и на сайте результаты - до 01.1.2016
Цитата
Ирина Попова написал:
Потом приказ о предоставлении льгот, а работника до введения данных изменений нужно уведомить за 2 месяца.
А если сейчас приказ, со сроком вступления в силу 01.03.2015? до 01.01.2016 все с картами ознакомятся и с приказом.Так нельзя?
Изменено: Oks@n@ - 2 Декабря 2015 11:38
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Сообщение  
 
 
#4
0
2 Декабря 2015 11:17
и так. 1.12. утвердили отчет, до 31.12. подписали и ознакомили всех работников , так же выложили информацию на сайт организации. далее что .... и на каком основании именно за 2 месяца нужно уведомить работника о доп.оплате
Сообщение  
 
 
#5
0
2 Декабря 2015 11:22
Проект приказа о завершении СОУТ никто не скинет?
Сообщение  
 
 
#6
0
2 Декабря 2015 11:26
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменено: Oks@n@ - 2 Декабря 2015 11:45
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Сообщение  
 
 
#7
1
2 Декабря 2015 11:27
Цитата
Александра Волкова написал:
и на каком основании именно за 2 месяца нужно уведомить работника
ст. 74 ТК РФ.
Я думаю это касается только той категории работников на РМ которых была до этого проведена АРМ, а в ТД были указаны какие-то льготы. Теперь по результатам СОУТ у них идет "Изменение определенных сторонами условий трудового договора " и их нужно предупредить об этом за 2 месяца.
Если не было АРМ, не было компенсаций в ТД, то результаты СОУТ применяются для установления работникам предусмотренных ТК
гарантий и компенсаций с момента утверждения отчета, т.е. с 1.12.
Сообщение  
 
 
#8
0
2 Декабря 2015 11:34
Цитата
Ирина Попова написал:
Цитата
Александра Волкова написал:
Отчет о спец. оценке утвержден 1.12.2015. Есть вредники, с какого момента должны начисляться доплаты за вредность. Так же с 1-го декабря?
Вы еще должны ознакомить персонал с результатами СОУТ в течение 30 дней. Потом приказ о предоставлении льгот, а работника до введения данных изменений нужно уведомить за 2 месяца.
Вы же не изменяете им режим труда и условия работы, сразу приказа о доплатах и с какого срока вводите их. А к трудовому договору делаете доп. соглашение.
Все что стоит иметь при себе, Безусловно стоит борьбы!!!
Сообщение  
 
 
#9
1
2 Декабря 2015 11:35
Цитата
Михаил И написал:
Проект приказа о завершении СОУТ никто не скинет?
О результатах специальной
оценки условий труда

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в исполнении приказа от ____.2015 №___-ОС «О проведении специальной оценки условий труда», на основании данных, представленных организацией, проводившей специальную оценку условий труда (далее - СОУТ)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Утвердить отчет о проведении СОУТ в учреждении «___________».
2. Считать СОУТ, проводившуюся с 15.07.2015 по 23.10.2015 завершенной, комиссию по проведению специальной оценки условий труда - завершившей свою работу.
6.Начальнику отдела автоматизированных систем управления производством (такому то) разместить на официальном сайте учреждения сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок до 31.12.2015.
3. Заместителю по кадрам (такому то) обеспечить приведение локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
4. Заместителю по экономическим вопросам (такому то) обеспечить приведение локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
5. Заместителю по комплексной безопасности (такому то) обеспечить приведение локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих компенсацию в виде выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
7.Ознакомить с настоящим приказом, руководителей подразделений, в которых проводилась СОУТ (перечислить)
8.Руководителям подразделений, перечисленным в п.7 настоящего приказа, ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись, в срок до 31.12.2015.
9.Специалисту по охране труда (такому то) при проведении вводного инструктажа всех вновь принятых работников, знакомить с содержанием Карты СОУТ рабочего места под роспись.
Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Сообщение  
 
 
#
1
 
 
 
 
#10
0
2 Декабря 2015 11:43
Цитата
Олеся Нестеренко написал:
Вы же не изменяете им режим труда и условия работы, сразу приказа о доплатах и с какого срока вводите их. А к трудовому договору делаете доп. соглашение.
А может и изменяют. Может у них по СОУТ КУТ 3.3. - сокращенная рабочая неделя. Может раньше был 2 КУТ или вообще не было АРМ.
Сообщение  
 
 
#11
0
2 Декабря 2015 11:44
Цитата
Oks@n@ написал:
А если сейчас приказ, со сроком вступления в силу 01.03.2015? до 01.01.2016 все с картами ознакомятся и с приказом.Так нельзя?
Думаю так можно- время на подготовку документов и ознакомления работников есть.
Сообщение  
 
 
#12
0
2 Декабря 2015 11:47
Цитата
Ирина Попова написал:
время на подготовку документов и ознакомления работников есть
И те самые два месяца выдержаны.А изменения доводятся работнику в форме Уведомления ?
Изменено: Oks@n@ - 2 Декабря 2015 11:49
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Сообщение  
 
 
#13
0
2 Декабря 2015 12:02
Цитата
Ирина Попова написал:
А может и изменяют
вот кому изменяют, тем 2 месяца. А если не было никаких компенсаций, то чего 2 месяца ждать? С 1.12 льготы и применяйте.
Сообщение  
 
 
#14
1
2 Декабря 2015 15:57
Цитата
Oks@n@ написал:
И те самые два месяца выдержаны.А изменения доводятся работнику в форме Уведомления ?
У нас обычно приказом знакомят работника под роспись, а отдел кадров дополнительное соглашение к ТД делает.
Сообщение  
 
 
#15
1
10 Декабря 2015 22:22
В рекомендуемом приказе не хватает, по моему, еще одного важного пункта, для которого собственно и должна проводиться СОУТ, - об инициировании разработки мероприятий для улучшения условий труда работников, занятых на работах с вредными условиями туда, и приведения их в соответствие с нормами.
Сообщение  
 
 
#16
0
11 Декабря 2015 7:02
Цитата
He-man написал:
В рекомендуемом приказе не хватает, по моему, еще одного важного пункта, для которого собственно и должна проводиться СОУТ
Согласна, но его не случайно не хватает, формально у нас есть мероприятия(то что организация проводящая СОУТ выдала) , которые все сводятся к сокращению времени воздействия биологического фактора на медицинских работников, который в соответствии с п.29."Методики проведения СОУТ..."(утв минтрудом 24.01.2014 №33н) устанавливается без проведения исследований и измерений... И? Как сокращать воздействие фактора, уровень которого никто не измерял, а сокращенный рабочий день работникам не положен...А это врачи-инфекционисты и работники СПИД- лаборатории...у них это неустранимый фактор, и других занятий у них нет.Поправьте меня, если я ошибаюсь.
Изменено: Oks@n@ - 11 Декабря 2015 7:06
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
Сообщение  
 
 
#17
1
23 Декабря 2015 10:20
Здравствуйте Oks@n@ !
Сегодня завершили СОУТ. При разработке приказа о завершении СОУТ за основу взял Ваш приказ. Спасибо Вам за помощь! Ниже выкладываю проект приказа о завершении СОУТ в своей интерпретации.

КРИТИКА ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!

Название организации
П Р И К А З
от « » декабря 2015 г №______
г. ХХХ
«О завершении работ по проведению
специальной оценки условий труда
в (название организации) »

В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», в исполнении приказа от 25.05.2015 № 150-ОС «О создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда», на основании данных, представленных организацией, проводившей специальную оценку условий труда (далее - СОУТ)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить отчет о проведении СОУТ в (название организации).
2. Считать СОУТ, проводившуюся с 26.05.2015 г. по 18.12.2015 г. завершенной, комиссию по проведению СОУТ- завершившей свою работу.
3. Утвердить перечень мероприятий по улучшению условий труда на рабочих мест, на которых по результатам СОУТ выявлены вредные условия труда.
4. Руководителю СОТ - РРР ознакомить под роспись с перечнем мероприятий по улучшению условий труда ответственных за выполнение мероприятий лиц.
5. Ответственным лицам обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда в установленные сроки.
6. Начальнику отдела АСУ – ККК разместить на официальном сайте (название организации) сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок до 25.01.2016 г.
7. Начальнику ОК – УУУ обеспечить приведение трудовых договоров с работниками и локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
8. Начальнику ОТиЗ – ЛЛЛ обеспечить приведение локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствие с результатами СОУТ.
9. Руководителю СОТ - РРР совместно с начальником ОК – УУУ пересмотреть перечень контингента (название организации), подлежащего предварительным и периодическим медицинским осмотрам с учетом результатов проведенной СОУТ и представить мне на утверждение в срок до 25.01.2016 г.
10. Руководителю СОТ - РРР ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись, в срок до 25.01.2016 г.
11. Руководителю СОТ - РРР раздать руководителям подразделений, в которых проводилась СОУТ копии карт СОУТ (заверенные в установленном порядке) рабочих мест под роспись в срок до 25.01.2016 г.
12. Руководителям подразделений, в которых проводилась СОУТ, знакомить под роспись вновь принятых работников с содержанием копий карт СОУТ рабочих мест при проведении первичного инструктажа.
13. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера – ППП.
14 . Ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц под роспись.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: ЖЖЖ
Изменено: И Михаил - 23 Декабря 2015 10:35
Сообщение  
 
 
#18
0
23 Декабря 2015 11:54
Цитата
Михаил И написал:
Здравствуйте Oks@n@ !
Сегодня завершили СОУТ. При разработке приказа о завершении СОУТ за основу взял Ваш приказ. Спасибо Вам за помощь! Ниже выкладываю проект приказа о завершении СОУТ в своей интерпретации.

КРИТИКА ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!

Название организации П Р И К А З от « » декабря 2015 г №______
г. ХХХ «О завершении работ по проведению
специальной оценки условий труда
в (название организации) »

В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», в исполнении приказа от 25.05.2015 № 150-ОС «О создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда», на основании данных, представленных организацией, проводившей специальную оценку условий труда (далее - СОУТ)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить отчет о проведении СОУТ в (название организации).
2. Считать СОУТ, проводившуюся с 26.05.2015 г. по 18.12.2015 г. завершенной, комиссию по проведению СОУТ- завершившей свою работу.
3. Утвердить перечень мероприятий по улучшению условий труда на рабочих мест, на которых по результатам СОУТ выявлены вредные условия труда.
4. Руководителю СОТ - РРР ознакомить под роспись с перечнем мероприятий по улучшению условий труда ответственных за выполнение мероприятий лиц.
5. Ответственным лицам обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда в установленные сроки.
6. Начальнику отдела АСУ – ККК разместить на официальном сайте (название организации) сводные данные о результатах проведения СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и мероприятий по улучшению условий труда работников, на рабочих местах которых проводилась СОУТ, в срок до 25.01.2016 г.
7. Начальнику ОК – УУУ обеспечить приведение трудовых договоров с работниками и локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствие результатам СОУТ.
8. Начальнику ОТиЗ – ЛЛЛ обеспечить приведение локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствие с результатами СОУТ.
9. Руководителю СОТ - РРР совместно с начальником ОК – УУУ пересмотреть перечень контингента (название организации) , подлежащего предварительным и периодическим медицинским осмотрам с учетом результатов проведенной СОУТ и представить мне на утверждение в срок до 25.01.2016 г.
10. Руководителю СОТ - РРР ознакомить работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись, в срок до 25.01.2016 г.
11. Руководителю СОТ - РРР раздать руководителям подразделений, в которых проводилась СОУТ копии карт СОУТ (заверенные в установленном порядке) рабочих мест под роспись в срок до 25.01.2016 г.
12. Руководителям подразделений, в которых проводилась СОУТ, знакомить под роспись вновь принятых работников с содержанием копий карт СОУТ рабочих мест при проведении первичного инструктажа.
13. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера – ППП.
14 . Ознакомить с настоящим приказом всех заинтересованных лиц под роспись.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР: ЖЖЖ
Здравствуйте. При поэтапной проведении СОУТ тоже ж надо такой приказ каждый раз делать?
Сообщение  
 
 
#19
0
23 Декабря 2015 12:41
Цитата
Михаил И написал:
КРИТИКА ПРИВЕТСТВУЕТСЯ!
1. Обычно пишется "комиссию упразднить", но я с этим не торопился бы, пусть действует. Вдруг придется проводить внеплановую СОУТ или пройдет какая-нибудь реорганизация.
2. По тем пунктам, где руководителям ставятся конкретные задачи, должны быть сроки исполнения (пп. 4,7,8).
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
Сообщение  
 
 
#20
0
24 Декабря 2015 8:48
Цитата
Квинтэссентор написал:
2. По тем пунктам, где руководителям ставятся конкретные задачи, должны быть сроки исполнения (пп. 4,7,.
В ФЗ № 426 от 28.12.2013 г. (с изменениями на 13 июля 2015 года) "О специальной оценке условий труда", ст.15, п.5 сказано, что: "работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда"
А каким-либо НПА регламентировано в какие сроки (со дня утверждения отчета о проведении СОУТ) организация обязана начать предоставление компенсаций работникам, занятым на РМ с вредными условиями труда.
Если, к примеру, организация провела СОУТ 100 РМ, из них 80 РМ признаны с вредными условиями труда подкласса 3.1 и выше, вредные факторы на данных РМ по результатам СОУТ признаны неустранимыми, следовательно работникам, занятых на этих РМ полагаются компенсации. Но получать данные компенсации работники смогут только после того как трудовые договора с работниками и локальные нормативно-правовые акты, устанавливающих размеры компенсаций в виде дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также локальные нормативно-правовые акты, устанавливающих размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда будут приведены в соответствие с результатами СОУТ. Да плюс к этому - работников необходимо под роспись ознакомить со всеми, приведенными в соответствие с результатами СОУТ документами. Только после этого организация сможет начать предоставлять работникам, занятым на РМ с вредными условиями труда положенные компенсации.
А смогут ответственные лица по п.п. 7,8 выполнить это за 30 календарных дней или нет (без выходных и праздников выходит за 20 дней) - в нашей организации пока под вопросом, поскольку отчет будем утверждать в конце следующей недели ( т.к., вначале все члены комиссии должны ознакомиться с материалами СОУТ и поставить подписи).

P.S. Поэтому сроки по п.п. 7,8 Приказа "О завершении работ по проведению СОУТ" я пока не поставил. По п.п. 4,5 - сроки упустил. Проставлю, спасибо за подсказку.
Изменено: И Михаил - 24 Декабря 2015 9:11
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация Вход