Завершение СОУТ. Нужно ли выпускать приказ по предприятию о завершении?

После завершения СОУТ, необходимо как минимум, выполнить следующие процедуры - внести изменения в ТД, в колдоговор (если он имеется) установить льготы и компенсации (если они положены) и ознакомить работников со всем этим и картами СОУТ.

Здравствуйте! Тоже завершили СОУТ, впервые по новой методике. Фигня, конечно, получилась.
Ну да ладно. Мы производили финансирование за счет сумм страховых взносов, может быть у кого-то есть форма отчета?
теперь же я так понимаю мне в короткие сроки необходимо перед ФСС отчитаться.
И еще... в одной карте таки получилась вредность. Какие именно изменения мы должны внести в трудовой договор, каким образом
оформить компенсацию, и сколько вообще эта компенсация должна быть? Фактор вредный - шум, 3,1 класс..
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом!!!!

Ст. 147 ТК РФ
"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда."
В ФСС Вам должны были дать перечень документов которые необходимо представить. Я предоставлял следующие документы
1. Отчет
2 Копию договора с организацией которая проводит СОУТ и калькуляцию работ.
3 Копию счета
4 Копию платежки
5 Копию акта выполненных работ
6 Копию уведомления об занесении в реестр организации проводящей СОУТ
7 Копию сводной ведомости и плана мероприятий по улучшению условий труда.

вообще конечно, получила сегодня массу негатива от сотрудников с которых снимут выплату, по результатам СОУТ, за вредные условия труда. не первый раз, но все равно не приятно. была поражена в этом году, что при проведении оценки у учителей информатики, у секретаря ЭМП даже не измеряли, и в карте оцениваемые факторы - это тяжесть и напряженность... у дворника микроклимат не учли, сказали теперь это не учитывается... короче сняли вредность со всех сотрудников.

Кто такой секретарь ЭМП? Чем он занимается, что у него и у учителя информатики замеряли тяжесть и напряженность? Подозреваю, что у АО ошиблись при проведении СОУТ

Понял. Меняю вопрос: с какой стати им должны измерять ЭМП (что это, кстати?) и с чего вдруг им замерили тяжесть и напряженность?

мнение Закона иное:
<10> Идентифицируются как вредные и (или) опасные факторы при выполнении работ по диспетчеризации производственных процессов, в том числе конвейерного типа, на рабочих местах операторов технологического (производственного) оборудования,
при управлении транспортными средствами.

Может этим учителям измеряли нагрузку на голосовой аппарат?

Мы тоже завершили работу. Компенсациями разобрались. Только вот как-то я упустила момент по оформлению карты, а именно там есть наличие на рабочем месте инвалидов, допущенных к выполнению работ. При проведении работ АО и не спрашивала про это, а я заметила, когда уже все документы были приняты.
Я бы не обратила на это внимание, НО это рабочее место было единственным местом без вредности в нашем предприятии, куда мы и перевели когда-то инвалида по медицинскому заключению. В карте реабилитации у него запрет на тяжесть, а в карте СОУТ как раз тяжесть 3.1. (появилась после переаттестации).
Подскажите, что мне в данной ситуации делать? То ли карту менять, но информация уже вся передана, наверное в ГИТ, то ли просто оставить все как есть до следующего медосмотра...

Даже еще раз на медосмотр отправлять не надо? Но в карте СОУТ ведь про инвалида ничего не указано? Не будет не стыковка документов? Я теперь думаю, не придется ли мне переделывать эту карту еще раз...