Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ

Одна небольшая поправка.
Надо дождаться 5 лет после СОУТ.
А там: либо падишах - умрет, либо - ишак.

горечь от потраченной кучи денег, которую реально можно было потратить на улучшения УТ. РБТДЛ наш сам не понимает, для чего это надо было(((

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

У нас практика была брать так людей на 2-3 месяца, а потом переводить как положено. Но, после проверки ГИТ (в июле этого года) все это исчезло.

подскажите по вопросу нумерации карт. СОУТ проводим поэтапно 620 РМ на 5 лет. 2014 г. - 120 РМ, 2015 - 130 М, 2016- 130 РМ и т.п. Нумерация обязательно должна быть сквозная, или можно каждый год начинать с карты №1 ?

Уважаемые, подскажите, вопрос следующий.
У нас есть основной офис и филиалы по России , где мы проводим соут. Вопрос по филиалам. Где то 1 р.м., где то 7... Эксперты либо с командировкой из Моквы едут по филиалам, либо у организации проводящей соут в этом городе тоже филиал имеется. Вопрос такой, а мне как специалисту по от надо оформлять туда командировки или нет?.. при проверке например будет ли кто то такую информацию запрашивать?...

Ну сказала! Прямо Шукшин! Ничего им не будет....чай, не в Гейропах живут...отнимат маненько мелочишки да отпуска...ну пошумят, помашут топорами, спеца по ОТ изобьют...но революции не будет

ЕДРО вечно!

Вряд ли!

Подскажите, не понимаю на счет п. 5 статьи 11 закона. Получается, если произошел несчастный случай на производстве, то надо делать внеплановую СОУТ?
"5. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда."