Цитата |
---|
Александр Чернов пишет: => Карты аттестации имеются на технику которую мы арендуем. Но АРМ проводилась комиссией арендодателя. вопрос : Являются ли эти карты актуальными????? я хочу чтоб они нам передали карты аттестации на технику. а рабочие места в АБК где работают специалисты и служащие, а также вновь закупленную технику аттестовать с привлечением сторонней спец. организации. Деньги вроде бы дадут. Организация которая занимается АРМ есть!!!!
так возможно сделать??? подскажите пожалуйста))))Может есть еще варианты???? |
Александр, давайте попробуем разобраться на основе НПА.
Я уж не буду эти НПА цитировать, но согласитесь со мною, что согласно действующим НПА ((я думаю, вы хорошо этот НПА знаете) карта аттестации - это ДОКУМЕНТ (подчеркиваю - документ) вполне конкретного юридического лица, который регламентирует условия труда сотрудников именно этого юридического лица. Соответственно, как бы это не хотелось, но использовать ЭТОТ ДОКУМЕНТ для другого юридического лица невозможно по форме.
Но это невозможно и по сути. Поясню на конкретных примерах. Вот, например, дополнительные СИЗ или дополнительные льготы, которые также фиксируются в картах аттестации. Решение по ним может приниматься на основе Коллективного договора между работниками и работодателем. Но в одной организации это соглашение может быть одним, а в другой - другим. Формально не исключено, что при реорганизации изменилось финансовое положение фирмы и коллектив СОВМЕСТНО с работодателем уже посчитает возможным договориться о каких-то иных условиях. А соответственно, указанное в прежних картах будет незаконным. Так что, как ни крути, а карты новые делать нужно.
Но я не говорю, что их обязательно нужно делать новыми физически. Давайте будем исходить из часто цитируемого мною принципа: "что не запрещено, то разрешено". А если следовать этому принципу, то не будет противоречить НПА, такой механизм. "Старая" организация передает при реорганизации официально новой" организации, среди прочего и карты аттестации (передает как документы, содержащие сведения об условиях труда). Далее - создается Аттестационная комиссия в "новой" организации, котороя своим протоколом признает правильность всего того, что написано в существующих картах, а также принимает решение внести необходимые изменения в эти карты.
Изменения "от руки" - так как вносятся любые изменения в действующие документы. Т.е зачеркивается старое название организации и поверх "от руки" пишется новое название.
А вот подписи комиссии (даже если она прежняя придется поставить повторно. Еще раз рядом со старой подписью, но с новой датой. Иначе будет юридическая нестыковка, так как подписи нужны на картах уже как членов комиссии "новой" организации. И работникам придется расписаться повторно, также с новой датой.
Вот так видится мне юридически правильное, не противоречащее НПА решение проблемы "малой кровью".