Ознакомление с СОУТ

Татьяна, можно поконкретнее профессию?

Это понятно если было бы 3.1 по освещенности то никаких вопросов , но есть результаты СОУТ. Как можно людей заставить подписать. Они предлагают написать -не согласны подпись. Интересно можно так.

Так напряженность теперь не для всех профессий оценивается, поэтому и нет

Это ясно,что обязан, подписаться. Но если его лишают доплаты за вредные условия труда, дополнительного отпуска, в дальнейшем пенсии. И представителей профессии много. Это просто ШОК ДЛЯ РАБОТНИКОВ.

safetywork, а пример этого акта можете предоставить?

Проблема с компенсациями за условия труда после проведения СОУТ только набирает обороты. Мы начали ее решение с разъяснения работникам о сути этой оценки и отличии ее результатов от результатов АРМ.
Так, обращаем внимание работников на то, что СОУТ по сути своей является процедурой подтверждения условий для установления компенсаций. Поясню. При АРМ устанавливался класс условий труда исходя из всех гигиенических показателей производственных факторов, имеющихся на рабочем месте. В итоге при соблюдении методик проведения измерений и оценок получали реальный класс условий труда. Но применяя полученный класс условий труда для целей установления компенсаций, получалось так, что любой руководитель по результатам АРМ должен получать доплату за вредность по причине напряженного труда, хотя изначально заработная плата руководителя включает в себя условие такой работы. Иными словами одна работа дважды оплачивалась, но по разной цене. При СОУТ сделали попытку (не до конца удачную) исключить такую ситуацию, придумав классификатор. То есть если технология укладки кирпичной кладки предусматривает работу в зной и холод на открытой площадке, то подразумевается, что работник, согласившись на такую работу за предлагаемую зарплату, соглашается и на указанные технологические условия, которые работодатель в силу технологии производства не может изменить: на погоду он влиять не может. Однако поднос пачки кирпичей или емкости с раствором работодатель может облегчить техническими средствами, Не хочет облегчить - компенсируй работнику превышение гигиенического норматива по тяжести трудового процесса. Поэтому разработчики СОУТ слукавили, переписав определение классов условий труда из гигиенического руководства, - это уже не тот будет класс условий труда как при АРМ (реальный), а некий балл для определения размера компенсации.
Классификатор для СОУТ очень негибкий: не может учесть все особенности разных видов работ. Например, продавец в ларьке типа "Союзпечать", задыхаясь и заливаясь потом от жары в знойную погоду, по классифиактору не подвергается вредному воздействию повышенной температуры воздуха рабочей зоны. Хотя есть возможность проведения измерений микроклимата при наличии жалобы работника, но в реальных условиях трудовых отношений "работодатель всегда прав" (особенно в мелкой частной организации, да еще работающей в дали от "центра" региона, где дефицит рабочих мест) это лишь мечта на защиту своих трудовых прав.
Так что СОУТ еще преподнесет не мало сюрпризов и головной боли.

Если один отказался от подписи, то можно составить акт, а если сотни, то как быть.

По теории ознакомился. Ну можно ли так написать.

Работник ставит в карте не согласен. Чтобы изменить условия труда в ТД согласно СОУТ, им нужно подписать переводную, которую они тоже подписывать не будут. И что же делать далее?