Цитата |
---|
Аня пишет: Это Вы рассуждаете как специалист аттестующей организации.
|
Не думаю, что было бы честнее подсластить пилюлю и сказать неправду.
Цитата |
---|
Аня пишет: Все это (изменилось или нет) аттестационная комиссия может оценить и без проведения АРМ. |
Аттестационная комиссия, по поределению, создается на предприятиии для проведенния АРМ. Не нужно прятать голову в песок. Требование есть - его нужно выполнять. Другое дело, что выполнять это требование можно "по умному". А как это сделать ПОЛНОСТЬЮ ЗАКОННО - я написал. Если уж на то пошло, то аттестационная комиссия может принять решение провести АРМ вообще без повторной оценки ВСЕХ факторов. На то она и комиссия -это ее полное право. Но такое юридическое действо, как АРМ (пусть и без измерений и оценок) должно быть, если это требует Порядок РАМ с учетом ПРиказа 590.
Цитата |
---|
Аня пишет: А нельзя в карте сделать запить о том что в соответствии с таким то, таким то приказом РБТД заменить должность "ХХХХХ" на "YYYY"?
|
Естественно можно. Это и будет новая карта аттестации. И если комиссиия примет решение, что ничего по новому оценивать не нужно, то это и будут единственные изменения. Только нужно будет не забыть ознакомить с эти "нового" работника (в новой его должности)
Цитата |
---|
Балдин Андрей пишет: Вот они косяки аттестации. Анатолий Иванович, вот не до конца продумано даже определение "аттестация РАБОЧЕГО МЕСТА" при чём здесь должность. По большому счету надо разделить на: рабочее место ( где определять вредные факторы ) и на напряженность ( это уже будет относится к должности, профессии ) - это было бы логичней и правильней. |
Андрей, мой принцип таков: намного надежней действовать в пределах требований какого-либо документа (используя его нюансы), чем кому-то пытаться доказать свою точку зрения , может и правильную "по жизни" но этому документу не соответствующую.
А как можно конкретно так действовать - я показал на примере в этом сообщении.