Работник отказывается подписывать карту

Консультант

Сообщений: 2147 Баллов: 6477 Авторитет пользователя: 22 Регистрация: 18.07.2013

20 апреля 2015 11:38

Цитата

Цитата

Спасибо за советы, возьму на заметку)
Но вот взять нашу Аптеку...там заведующий не стала подписывать карты, и из-за нее весь отдел не подписал. Они не выполнила требования ФЗ. На этом фоне и конфликт получился. Служебку написала главному, но в итоге с места ничего не сдвинулось и карты не подписаны. Пришлось лист ознакомления делать..

Вашу заведующую нужно было включить в комиссию по проведению СОУТ. Чтобы она в стороне от проблемы не стояла. С нее бы взять письменное объяснение - почему она нарушает требования НПА. И дисциплинарное взыскание наложить. Но если это не нужно вашему главному, то и вам это не нужно. Нужно сделать правильные выводы. И в будущем, предупреждать, такие проблемы.

Сообщение

Войкина Ирина

Постоянный участник

Сообщений: 548 Баллов: 558 Авторитет пользователя: 5 Регистрация: 26.08.2014

#22

20 апреля 2015 12:30

Цитата

Сергей Бардин написал:
Вашу заведующую нужно было включить в комиссию по проведению СОУТ. Чтобы она в стороне от проблемы не стояла. С нее бы взять письменное объяснение - почему она нарушает требования НПА. И дисциплинарное взыскание наложить. Но если это не нужно вашему главному, то и вам это не нужно. Нужно сделать правильные выводы. И в будущем, предупреждать, такие проблемы.

В следующий раз буду умнее)
Спасибо еще раз за советы.

Сообщение

Наталья

Постоянный участник

Сообщений: 1076 Баллов: 2168 Авторитет пользователя: 11 Регистрация: 22.01.2015

#23

20 апреля 2015 13:58

Цитата
Анна Салин написал: Не устраивают результаты

если не устраивают пусть так и пишет "с результатами не согласен. число. подпись" думаю в такой форме согласятся. для членов комиссии не согласных с результатами в законе предусмотрено - могут приложить пояснения. а вот для сотрудников ничего не сказано, но думаю они так же могут изложить свои доводы.

Ощущение полной безопасности наиболее опасно

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 490 Регистрация: 11.01.2012

#24

20 апреля 2015 14:02

Цитата
Наталья написал: для сотрудников ничего не сказано

Почему не сказано? Ст. 74 ТК РФ и ст. 26 закона 426-ФЗ

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Татьяна Гость Сообщений: 65 Баллов: 65 Авторитет пользователя: 1 Регистрация: 23.05.2012	#25 0 22 апреля 2015 19:11 Наши тоже не подписывались, людей никак Вы не заставите подписать -это не реально.
Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 490 Регистрация: 11.01.2012

#26

27 апреля 2015 7:52

Цитата
Татьяна написал: людей никак Вы не заставите подписать -это не реально.

А как вы их работать заставляете?

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

Лёлька

Душа Форума

Сообщений: 46873 Баллов: 562888 Авторитет пользователя: 490 Регистрация: 11.01.2012

#27

27 апреля 2015 7:53

По окончании спецоценки работник обязан ознакомиться с ее результатами (ч. 2 ст. 5 Закона N 426-ФЗ). Отказ от исполнения этой обязанности может быть признан РБТДЛ в качестве нарушения работником требований охраны труда. Такой отказ является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. 1 ст. 214, ст. 192 ТК РФ).

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Сообщение

К. Анна

Постоянный участник

Сообщений: 613 Баллов: 2456 Авторитет пользователя: 12 Регистрация: 09.02.2011

#28

21 мая 2015 12:32

Цитата

Ирина Попова написал:
Сп У медиков специфическая работа, пациенты с разными болячками приходят, соответственно устранить этот вредный фактор никак не получится. Вот сейчас и в методику внесли изменения для "рабочих мест медицинских и иных работников, непосредственно осуществляющих медицинскую деятельность" КУТ 3.1.

Не забыли, что:
"Отнесение условий труда
к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора
(работы с патогенными микроорганизмами) осуществляется независимо от
концентрации патогенных микроорганизмов и без проведения исследований
(испытаний) и измерений в отношении:...!
Далеко не все медработники работают с патогенными микроорганизмами.

Сообщение

Инженер ООТ и ПБ

ЭКСПЕРТ

Сообщений: 4151 Баллов: 16667 Авторитет пользователя: 44 Регистрация: 29.06.2012

#29

22 мая 2015 11:37

Медики должны ДОКАЗАТЬ факт работы с биоагентами

1) сан заключения на помещения
2) должностные иснтрукции и по охране труда
3) перечень конкретных работ по больничке, исходя из исчерпывающего перечня
СП 1.3.1285-03 Безопасность работы с микроорганизмами 1-2 групп патогенности
СП 1.3.2322-08
"Безопасность работы с микроорганизмами III -
IV групп патогенности (опасности) и возбудителями паразитарных болезней.
4) приказ о допуске тех или иных лиц к работам указанного перечня

Вот когда это всё сложится в справку за подписью главврача, о том кто пофамильно со спирохетами и инфозориями работает, тогда и классы будут раздвать

ЗА БЕЗОПАСНОСТЬ ПРИХОДИТСЯ ПЛАТИТЬ, А ЗА ЕЕ ОТСУТСТВИЕ - РАСПЛАЧИВАТЬСЯ!

Сообщение

Квинтэссентор

МегаОратор

Сообщений: 20052 Баллов: 200793 Авторитет пользователя: 226 Регистрация: 11.12.2013

#30

22 мая 2015 12:20

Цитата
Татьяна написал: Наши тоже не подписывались, людей никак Вы не заставите подписать -это не реально

После непродолжительной воспитательной беседы с отказниками, не желающими подписываться в картах СОУТ, из этих отказников образовалась живая очередь жаждущих оставить свои подписи в этих документах.
Суть беседы в следующем: а) условия труда будут такими, как в карте СОУТ, независимо от наличия подписи; б) льгот и компенсаций отказник (если это суждено) лишится в любом случае, независимо от наличия подписи; г) не расписался - значит не ознакомился; д) не ознакомился - лишился права обжаловать результаты СОУТ, в том числе и в судебном порядке.

"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь

Сообщение

Ализе Консультант Сообщений: 1114 Баллов: 6687 Авторитет пользователя: 15 Регистрация: 21.04.2014	#31 0 25 мая 2015 9:58 После АРМ и СОУТ везде, наверное, такие проблемы. То результаты не нравятся, то вредности нет, то вредность есть, но мало. Раньше все привыкли по 12-14 дней допотпуска получать, теперь все недовольные. У нас тоже сварщик уже второй год требует свои 12 дней, а не 7, как после АРМ. Объясняю, что комиссия так решила, законом разрешено минимум 7 дней. Но условия работы у них действительно не ахти. Хочет попробовать добиться побольше отпуска через прокуратуру и (или) суд. Спрашивает у меня копии карты АРМ и всех протоколов. Карта ладно с ним, а копии протоколов мы должны предоставить ему? Вроде ничего про это не сказано. Через руководство они не хотят. Не хочу взять на себя эту ответственность, вот и хочу найти основание отдать по правилам или отказать. Руководство говорит, если разрешено, то отдавать копию, а если нет, то нет. Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
Сообщение