Работник отказывается подписывать карту

1. Иголки под ногти.
2. Гениталии в тиски.
3. Приложить к карте комиссионный акт о том, что такой-то такого-то числа с картой № такой-то ознакомлен, но поставить подпись в карте отказался (подписи трех человек в акте).

Читайте форум, уже обсуждали этот вопрос

Супер, особенно первые два!!!
А про акт, я как-то забыла? А как лучше его составить?

В произвольной форме, главное, чтобы из него было понятно, что работник - редиска и за копейку продаст родину.

А может есть у вас формочка Акта, поделитесь... плизз

1) зря
2) пусть бы в квартах так и писали - не верим, не согласны и проч.

3) отделение чего? у вас медики что ли? Пусть медики начнут наконец-то лечить, а не пускать жадные слюни на неположенные им ни по закону, ни по человеческой справедливости "компенсации"

Они так и сказали: мы подпишем, что не согласны. Говорю подписывайте, и всё равно не подписали) пришлось лист ознакомления делать. Это Аптека у нас такая "умная". Хотя со всеми медиками непросто. Они привыкли к доп. отпуску 14 дней, а тут его приходится убирать. Много возмущений.

Да я бы и рада с ОК проработать этот вопрос, но они от СОУТ далеки, хотя я и объясняла им что к чему. А в ТД льготы они вписывают на основании КД. Да и у нас никто с прошлогодними результатами СОУТ не согласен, но выбора не было - подписали. Начальник ОК не хочет тоже на себя ответственность брать насчет льгот и "расстраивать" людей.
У нас штат почти 1000 человек. При АРМ одни льготы были (все довольны). В прошлом году на 150 р.м. провели СОУТ - льготы убираются (грубо говоря, 150 недовольных). Сейчас методика поменялась. Проведем СОУТ в этом году - льготы появятся (какое-то количество человек будет довольно). И в итоге у всех разные льготы при одинаковых должностях. У кого-то есть доп. отпуск, у кого-то нет. Бардак одним словом

Если у вас бардак, то в первую очередь это "заслуга" вашего РБТДЛ. Тогда вам, тем более, просто необходимо самозащищаться, в т. ч. с помощью бюрократических фишек. Т. е. брать на себя инициативу в создании ЛНА. В т. ч. и грамотных приказов. В конкретном случае. 1. У всех ваших работников есть руководители, в обязанность которых в т. ч. входит ознакомление с УТ на РМ. 2. Ознакомление с картами не блажь, а требования закона,Т. е. не ознакомление, есть нарушение трудовой дисциплины. 3. Льготы за В и (или) ПФ, не премия и не бонус. Т. е. УТ оптимальные или допустимые, то и льгот не должно быть. 4. Если в УТ вредные, то все равно в будущем, придется их улучшать до допустимых. 5. И не забывайте о доп. страховых тарифах за вредность.