Мне кажется уже как то поднималась эта тема,не могу найти пост может кто подскажет ?или ответит на вопрос После утверждения отчета необходимо ознакомить сотрудника с картой СОУТ в течении 30 дней. И нового принятого сотрудника я так понимаю тоже в течении 30 дней а как быть если я устроился на работу и в картах соут бардак с датами ?могу ли я например в 2022 году пойти и всем дать расписаться текущей датой?штат около 180 чел
Александр написал: И нового принятого сотрудника я так понимаю тоже в течении 30 дней
Нового работника надо ознакомить - при приеме на работу. Можете сделать Лист ознакомления к каждой карте СОУТ, можете завести Журнал ознакомления с результатами СОУТ и т.п. - это НПА не регламентируется, есть только одно требование - ознакомить под роспись. Я бы на Вашем месте ознакомил работников с подписью в карте СОУТ только тех работников, фамилии которых есть в карте СОУТ, т.е. тех, кто работал во время проведения СОУТ. А остальных - в Журнале или Листе ознакомления (той датой, когда они устраивались на работу).
Серж Ростовский написал: Я бы на Вашем месте ознакомил работников с подписью в карте СОУТ только тех работников, фамилии которых есть в карте СОУТ, т.е. тех, кто работал во время проведения СОУТ. А остальных - в Журнале или Листе ознакомления (той датой, когда они устраивались на работу).
Я всех шурую прям в картах, ниже отСУОТченных. Проще искать ознакомления. Плюс, дублирую запись в приказе о приёме на работу. Упрекнуть в нарушении ведения записей. и обвинение, в случае чего, в неознакомлении, несопоставимы
А как относится к официальным разъяснениям Минтруда России : ".....Для внесения в карту специальной оценки условий труда сведений о вновь принятом на данное рабочее место работнике необходимо проводить внеплановую оценку условий труда, если численность работников, занятых на данном рабочем месте, увеличилась по сравнению с тем, когда проводилась специальная оценка условий труда на рабочем месте....." ? Ведь СОУТ проводится на рабочее место, независимо сколько на нем человек
Екатерина Герасименко написал: Как поступать в данном случае?. Постоянно проводить внеплановые? или же можно обойтись листом ознакомления?
А не предусмотрено методикой внесение в карты новых людей. Просто очень часто образование новых рабочих мест путают с увеличению численности сотрудников на данном рабочем месте. Увеличение численности возможно только если работали в одну смену, а стали в две или три и под это людей набрали. И даже в этом случае, не факт что рабочее место у всех их одним и тем же будет, т.к. в пределах разных смен могут условия, существенные для оценки условий труда отличаться.